2013年在杭州举行了人力资源培训会，针对企业普遍关心的干部骨干股权激励问题，时为天能集团HR的蔡老师做了《普惠股权激励的理论与实践》的培训。

     首先蔡老师分析我国上市前企业资本来源，发现占企业类型绝大部分的有限公司的股权结构单薄，且由于我国证券市场欠发达，通过此渠道直接融资受阻。

      对此研究了进一步提升股权直接融资的可行性，发现若提升股权激励的包容性，即普惠性，使企业的股东不限于传统的范围，既包括企业职工，又能包括企业的客户或其他利益相关者。扩大企业内部职工的投资，类似于供给侧结构改革中的供给侧发力；而扩大该企业市场客户及其他利益相关者的投资，则又是从需求侧发力，从而形成了普惠股权激励这种新形式。

      当前企业推行普惠股权激励仍然存在主客观障碍，蔡老师根据居民收入五等分的数据对组建股份有限公司的情况进行推算，发现了《公司法》等政策制度对于发起成立股份有限公司的人数有过于苛刻的限制，实质上影响了股份公司设立与健康发展。通过实地观察体验工商部门办理股份有限公司的设立手续，发现程序十分繁琐，且相关程序设置均不能快速应对参股人员的频繁变更。

      课上蔡老师提出了突破普惠股权激励实施障碍的对策，一、积极把握运用普惠股权激励去杠杆调结构的契机，逐步将中国居民部门的债务转化为对企业部门的股权资本的拥有；二、适时调整优化阻碍普惠股权激励实施的制度法规；三、尽快形成有利于企业推进普惠股权激励的流程规范；四、企业财务及人力资源部门要大胆应用互联网为普惠股权激励提供技术保障。