张怀教授：民营企业普遍存在的两个最基本的问题 ——职业化素质不够与管理体系不完善 最近经过对一些民营企业的走访调查，结合若干项目研究的经验，可以得出的一个基本结论是中国民营企业的两个突出问题是员工队伍职业化素质不够及管理系统不完善。 今天与一位公司总经理通话，说自己公司急于扩大业务，于是招聘了很多硕博、海归，以提升公司的档次，我问这些人来干什么？他说开拓业务呀，我说您用得了那么多高学历的人才么？对方不语。 学历并非学力，就多数业务人员来讲，其实并非要非常高的学历，本科或许足够了。过于看重学历而轻视综合素质与专业能力的考察是要付出学费的！当然从人力资源规划观点看，适当的高学历的人才配备也是必要的。 无独有偶，一位资深的人力资源经理也向我“诉说”，最近人才市场招聘“很怪”，也就是一要看高学历、而要看名企背景，三要看炫目职位，成了三个硬指标，似乎与猎头们选材一个把式了。我这么回应他，确实有很多不具备高学历的人在实践中练就了高强本事，同时也有少数具备高学历却论资排辈当“混世魔王”的，企业不妨把尺子放低点，一切的选拔与录用以找到真正有用的人才为要！作为人才招聘先头军的招聘主任与人事经理更应该对之慎之又慎。 当前员工队伍职业化素质不够与管理体系不完善，与没有把好招聘关有很大的关系，同时也与公司的管理机制与培训体系缺失有很大关系，很多民营企业长期不重视人力资源管理、轻视培训，造成今天的局面，确实是应该正视与改良的时候了。