郭汉尧讲师专家谈到： 专家：留人比招人更重要　　 　　本报讯 昨日虽然有点冷，但晋江陈埭乌桥头的劳动力市场依然人头攒动，前来应聘的务工者络绎不绝。上午，来自江西的唐伟带着几个老乡在劳动力市场走了一遭。虽然不少厂家愿意聘用他们，但唐伟和几个老乡并没急着下决定，他们要多走访几家公司后再做打算。 　　连日来，记者在这里走访发现，一边是用人单位大量职位空缺，另一边是求职者找不到合适的工作。据悉，一些知名度较高的企业颇受求职者青睐，而不少小企业却抱怨说招不到合适的工人。 　　应聘者“挑肥拣瘦” 　　“我才不会在一家整天加班的公司上班。”唐伟告诉记者，虽然加班可以得到更多的收入，但工作的同时也需要娱乐放松。记者了解到，许多工人特别是青年工人更愿意进入大企业工作，因为大企业的生产、生活条件较好，并有合理的休假制度。 　　记者在泉发骑士鞋业公司摊位前看到，一名务工者正在和招聘人员“讨价还价”。虽然公司招工心切，但这名务工者则不紧不慢：“这么多的企业来招工，我不担心找不到工作，慢慢地选才能选到最好的单位。”言词之间颇为自信。 　　一家小企业招聘人员向记者抱怨说，不少熟练工人都跑到大鞋厂应聘，而他们这些小企业却很难招到工人，“来这边招工5天，才招到100多个工人”。 　　记者发现，尽管这些小企业招工摊位前的广告上都写明了工资、福利等诱人承诺，但前来应聘的工人却寥寥无几。 　　与此相反，特步、国辉、道崎等大型鞋厂摊位前，前来咨询的工人络绎不绝。据特步公司招聘人员介绍，他们自正月初八在乌桥头摆摊招工以来，每天总能招到100多名工人，现在各种工序员工几乎招满。“我们每天都载了好几车工人到厂里参观，估计大部分应聘者会留下。”国辉鞋厂招聘人员对这几天的招工情况颇为满意。 　　尽管一些大企业很容易招到工人，但为了防止原有工人被其他企业“挖走”，各企业争相出台优惠措施鼓励老员工及时返厂上班，如对限定时间内报到上班的员工进行现金奖励、对介绍新人进厂的老员工进行奖励等。 　　而多数小企业都对不同岗位的薪资待遇“明码标价”，有的企业声明：“公司每月25日固定发放薪资，绝不拖欠”；有的在招工简章中特别说明“设有夫妻房”或“外出租住夫妻房补贴”等。 　　用工应以人为本 　　虽然大部分公司都开出诱人薪酬福利条件招工，但还有大量的职位空缺，招不到合适的熟练工人。而不少求职者却抱怨说，连续找了好几天工作，还是找不到合适的岗位。 　　长期从事人力资源研究的福建省劳动保障协会特邀专家郭汉尧先生分析说，造成这种用工和招工两头结构性矛盾，一方面是因为企业需要大量现成的熟练工人，而求职者的技术水平较低，满足不了用工单位的要求。另一方面与求职者的就业心态有关，不少求职者总是希望能找到工作轻松、工资福利待遇又高的企业。 　　“随着产业升级的加快，企业用工的要求越来越高，需要高学历、高技能的专业人员会越来越多。而部分就业者在选择岗位时，往往对自身能力估计不足、定位不准，就业难以实现。”郭汉尧认为，要解决这个结构性矛盾，作为企业，要懂得“留人比招人更重要”；同时要加强对员工的培训，防止员工流失，为企业的发展囤积后备力量。而作为求职者，应该对个人的职业生涯有个规划，改变就业观念，不要因自己眼高手低而丧失就业机会。