客户：上海天奕达电子科技有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2015/4/18 0:00:00 模块一、OKR绩效管理思想及理念（统一认识，统一思想） 1. 开场活动：为什么传统的绩效考核在某些环境下不靠谱？ 2. 案例讲解及推理：OKR绩效考核与德能勤绩廉之间的关系是什么？ 3. 绩效的创始人彼得?德鲁克对绩效的经典阐述与OKR的关系 4. 案例分析：绩效管理价值与百万美金 5. OKR绩效管理的7大核心理念 6. 关于OKR的常见误区 7. OKR绩效管理系统内容：一个中心两种机制等 8. 游戏体验及分享 模块二、为什么需要OKR绩效管理（OKR绩效管理能帮我们做什么） 1. 实验讲解：国际知名大学关于OKR绩效管理的实验及结论； 2. 案例及讨论：为什么做同样的事情管理方式不同结果完全不同？ 3. OKR的3大特点及4大好处 4. 困境讨论：企业的低效率和内容从哪里来的？ 5. OKR绩效管理如何帮助我们提高个人及团队的创新能力 6. 案例分析：OKR绩效管理如何帮助团队更好完成目标 模块三、OKR绩效管理操作方法、流程及技巧（如何确保OKR绩效管理操作正确） 1. 目标及对应KRS的制定 ? 案例分析：目标制定的指导思想及演练 ? 目标制定的工具和方法 ? OKR的目标值制定的注意事项 ? 课堂练习：如何从KPA到KRS及其应用 ? 合格KR的标准 ? 课堂演练：目标及对应KRS的设定 2. OKR绩效管理的管控：绩效实施、跟踪、检查及辅导 ? 行隆ABC绩效工具学习：绩效管理如何帮助我们提高效率 ? 课堂练习: ? 员工只做你检查的不做你期望的 ? 定时检查好还是不定时检查好（为什么98%的不定时检查都会变成不检查） ? 案例分析：同一个问题为什么反复发生？ ? 案例分析：每周和每月的检查内容该如何确定 ? 视频学习：如何开好绩效检查会 3. 绩效考核的问题及处理 4. 绩效反馈及绩效面谈 模块四、传统绩效管理向OKR变革的注意事项（确保变革成功） 1. 案例分析：这个OKR变革为什么没有成功？ 2. 变革成功的核心要素