比尔•盖茨曾经这样说过：“职业是人的使命所在，没有职业就没有使命，我们看到那些在大街上流浪的人，他们就没有使命，作为人也就失去了意义。”

老板问新来的出纳：“你在干什么？”

出纳回答说：“在数钱。”半年后老板再问，出纳的回答是：“在工作。”

看得出，后来出纳已不只是在为公司机械地数钱，而是为公司进行财务管理。

那么，是什么东西提高了他工作的含金量？这就是使命感。使命感使这个普通的出纳增值了。

　　　　使命是一个崇高的名词，在我们的心里总是有一个声音在告诉我们，为什么而活着！为什么而努力着！——那就是为了我们的使命！

　　时代赋予我们使命，不同的人有不同的使命。学生的使命是好好学习，为了以后祖国的建设！医生的使命是救死扶伤，尽量减少病人的痛苦！警察的使命是除暴安良，维护好社会的治安！老师的使命是蜡炬成灰，教育好祖国的花朵！科学家的使命是发展尖端，引领时代的潮流！军人的使命就是保家卫国，守卫祖国的疆土！工人的使命就是做好生产，为了企业的永续经营……　　

　　各行各业都有自己神圣的使命，每个人都有自己的职业使命。一个人，无论你从事什么职业，都必须认识到，你是一个肩负使命的人。那么，您的使命何在？

　　使命感，就是知道自己在做什么，以及这样做的意义；就是把自己与一个伟大的事业联系在一起，释放生命的激情。

使命感是一种无论给予自己的任务有多么困难，都要有一定要完成的坚强信念。具有坚强使命感的员工，无论什么时候都能最大限度地发挥自己的作用，担负起自己的责任。

　　两位退了休的小学教师，谈到他们的工作感受时，完全不同。一位教师不喜欢他的工作，教课之外，对孩子们唯恐逃避不及，“他们那么吵，那么闹，让我头疼”。另一位教师却由衷的热爱自己的工作，她言传身教给孩子们很多做人的道理，她说，“每当他们喊我一声老师，我就从心底升起一种神圣的使命感”。

　　由此可见，有没有使命感，做事的方式和效果将截然不同。

　　蒙牛乳业集团董事长牛根生在《使命感与归属感》一文中说：“为什么有人能力大发挥的作用却小？为什么有人似乎无所不知却又无所作为？为什么有人盯着好房好车却不能盯着责任义务？因为缺乏使命感。”“缺乏使命感是一种灵魂的缺陷，一种只想到利不想到义，只想到我不想到他，只想到小不想到大，只想到今不想到明的灵魂缺陷。一些人误以为使命感是伟人们的事，其实，没有使命感连凡人都难以做好。使命感在那里？使命感不在好高骛远里，也往往不在轰轰烈烈里，使命感就在你的身边、手中、脚下，就在你平凡的工作里。一个人对待本职工作的态度是半心半意、半推半就、半途而废，还是全心全意、全力以赴、全始全终？有无使命感的分水岭就在这平凡的表现里，忠于职守就是最大的使命！”

　　增强使命感不仅仅是企业领导的事情，因为企业的所有事情最终都要落实到每个员工身上。你不妨自问一下，你是不是认为使命感只与单位的领导有关，自己作为一个普通的员工，有没有使命感无所谓？如果这么想，那就大错特错了。使命感绝不只是领导者的专利，而是全体员工都应该拥有的。要充分意识到个人使命感对企业同样具有强大的激励作用，你来到这个团队，就要承担起发挥这种激励作用的责任，不能回避，而要不辱使命。

　　在企业里，有许多人从来不考虑使命这个问题，就是知道自己应负的使命也不在乎，这样的人，因为没有进取心，所以无法自己掌握命运。只有积极地寻求自己的使命感，才能增强战胜困难的决心和力量，才能获得最后的胜利，才会感到生活的幸福。使命感强的人，会不断去努力，没有使命感的人，走一步算一步，这两种人的差别导致成功、失败两种不同的结果。

　　使命感无论是对于个人还是组织都是其成功的必要条件。有了使命不一定会进步，但，没有使命感就一定不会成长。——因为使命感就是对待使命的正确态度。

　　在企业中，一个员工如果没有使命感，就是一个不称职的员工，不能很好地完成自己的工作，也不能取得事业上的成功，更不能帮助企业谋求发展。

有没有使命感是决定一个人做事态度与方式的决定因素，也是一个人成功与否的关键，是一个职业人人生课程中最重要的一课，也是一个人一生必修学分中最重要的一分。如果说卓越真有什么秘诀的话，那么富有使命感便是秘诀中的秘诀。

人生的价值：使命驱动！