上星期四与扶轮社的社友例会，其中一位交情相当好的女性友人跟我诉苦员工对她的态度，当然说到伤心处流下了眼泪，这一流~把我吓坏了! 因为我与她认识五年了，没看过她流泪，没想到这件事让她这么伤心。 唉! 其实也没什么大不了的事，只是员工要离职最后弄得不愉快罢了! 我朋友难过的是... 她认为对这位员工可以说是好上加好，与她的互动是姐妹的互动而不是老板与员工的互动，本来离职这件事双方也没不愉快..只是到最后大概是因为有些交接的相关事宜没有共识，形成离职的员工除了要提前离职外；并在msn 的腻称上写了一些不爽的字眼，当然~最后结果大家都打电话问东问西，并有流言传出老板的不是...。这传到我朋友耳朵当然深觉委屈+委屈+委屈啰! 女人嘛! 感性的动物~对我诉苦... 当然就哗啦哗啦...哭的过瘾啰! 这时我以较年长的兄台身份(扶轮社社友)因为开公司有10几年了，对员工的态度早已经免疫了，我以资深的身份劝他们凡事看开，并希望他们以法、理、情来对待员工。 千万不要跟员工称兄道姐的，保持距离是上上之策，不要以为与同事相处像姐妹，她们就会替你卖命，员工就是员工~他永远不会站在老板的观点思考事情，因为他是领薪资的! 老板要学会享受寂寞与孤独! 不要跟员工分享你的个人私事~也不要让员工太了解你的行踪。 天呀~她听了我说这一句，她说顿时头像被敲了一棒!她分享说从开公司以来~自认为与同事的互动相当亲密，直到四年前..员工越来越多.. 她发觉员工与她之间产生了一些化学变化，大家不再与她一起吃午餐，甚至于下班了也很少一起去用餐，(以前下了班；大家常常一起用完餐才回家)，对于这样的变化~她当时还真调适不过来，她反省是我做错的什么吗?还是...... 。 原来~她没做错什么，只是大家回归正常的轨道罢啦! 员工做员工该做的事，而老板做老板该做的角色。公事公办关系才长久，原来每一个老板都与她一样... 有这一段的成长过程! 老板就是要享受寂寞与孤独~~