2006年12月10日，由河北省总工会宣教部主办，河北鼎信智业公司承办的河北省企业创建学习型组织研讨会召开。姚鸿昌老师演讲的企业“家”文化，引起来自各地市电力、矿山、银行、电信、税务等企事业单位工会组织的热切关注。他强调，人生智慧是职工和组织成长的导航船，企业和职业岗位不应当仅仅是为生存和生活而谋取报酬的场所和工具，而应当是职工心灵成长，实现生命价值的氛围；家庭和家庭教育不应当是只针对孩子的“小儿科”，而应当是实现人生全过程教育、人生全方位教育、全脑教育的学习型组织。优秀的员工往往是在和谐家庭氛围中培育的有“心力”的“智慧学子”，学习力提升要抓住人生成长的“敏感期”。企业文化中如果能把“家”文化融入，将会大大激励职工成长的激情，普及“家”文化，需要大批智慧成长顾问（唤醒心灵的使者）指导。 家庭是和谐社会的基础，终生快乐学习，终生创新工作应当从“根”上抓起。智慧家庭教育可以成为培养知识型员工，创建学习型团队的起步点。 姚鸿昌提出了“系统思维、辩证施治、集思广益、智慧整合、唤醒心力、成就人生”的智慧理念。他认为，系统思维辩证施教”的治家、治学、治厂方略，必将使大人和孩子学习“上瘾”，工作“上瘾”；互动中的集思广益和智慧整合才是创新的开始；唤醒心力，自我超越，才能活出生命的意义。 问问自己：你活明白了吗？ 想想童年：是否为兴趣和梦想而快乐表演 花些时间：读懂自己心灵这部书 抓住机遇：实现人生四次成长