流浪三个月的印刷机长： 我的要求过分吗？ 文/周家兵 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行了。加上全国甚至全球的媒体的高度关注和积极解读，让这部涉及劳动者人数最多的法律像一股旋风刮遍了中国大地。很多的培训机构开始大量的推行解读新劳动法的系列培训，之后华为公司传出来的“华为门”事件，更进一步把这部由全国人民代表大会常务委员会通过的法律，深入到大家特别是劳动者的心。 那段时间，报纸、电台、电视、网络铺天盖地的都有关于新劳动法的解读内容和新闻报道。在珠江三角洲S市C镇W印刷厂做印刷机长的贺先生就是在那个时候正真开始关注劳动法的内容，了解多了就不免对照自己目前的实际情况，他发现自己吃了很大的亏，甚至觉得自己之前很傻、很愚昧。因为他在公司干了6年却从来就没有签订过劳动合同。 在2007年的12月份，就是公司开始要跟员工签订新版劳动合同时，他发现合同上的薪资写的是770元每月，而不是现在自己每月拿的6500元，还有加班费。当然加班费只有18元每小时。他想我一个技术这么好的印刷5色机长，怎么可能只有770元的工资底薪呢？他看了看自己的厂证，发现自己进厂的时间变成了2007年8月份，他记起来了，公司在今年8月份全部都把员工的厂证换了新版，进厂日期就改掉了。他觉得这里面有一种隐隐的预谋。 行政部经理告诉他，你的工资不少一份钱的，明年公司4月份加工资还会正常给你加的，签订这份合同，完全是为了应付政府部门检查签订的。你在公司是老员工了，公司从来就没有拖欠你一分钱工资是吧？再说现在外面整个珠江三角洲有几家能够真正百分百按照新劳动合同法去执行啊！要是真的严格执行的话，大部分工厂都倒闭或者搬走了，你还有就业的机会吗？慢慢来。你应该感觉到公司现在比前几年进步了不少，这需要一个时间来过渡。 贺机长觉得行政经理说得不错，也很在理。可是怎么就跟新法中规定的差别那么远呢？他拒接签订合同，说要签就要按照现有的6500元的底薪签订合同。 全厂的员工几乎都签订完了，只有贺机长一人没有签定合同了。行政经理没少找他谈话，但是双方都没有让步的意思。一次贺机长有机会见到香港老板。说明自己的想法和坚持的意思。老板笑了笑说，这件事情由行政经理处理，你具体找他去谈好吗？ 直到春节之后就是2008年的2月份，工厂开工不久，贺机长发现新来了一个机长，技术还不错。贺机长很生气甚至很恼火。他去找行政经理，可是现在行政经理却不跟他谈了，总是推却说工作忙，有事情。 在第三次找行政经理谈遭到拒绝后，贺机长直接去了当地劳动部门投诉。劳动部门说，你们自己调解吧，或者申请劳动仲裁，最后去法院起诉工厂。在得到是在投诉W印刷厂后，劳动部门的工作人员说，不会吧，你们工厂很好啊，2007年还是我们S市的“员工满意企业”呢! 待贺机长返回工厂后，门卫却不让他再进工厂大门了。他的行李已经全部在门卫室了。保安队长说，你等一下，财务部马上下来给你结算工资。他冲动的想冲进工厂，结果他被在工厂大门外的治安巡逻人员给拖住了。 在经过近一个月的跟工厂扯皮和反复的推托之后，贺机长拿到了三个月的工资补偿，他没有再纠缠下去，他很累了。同时家里的老婆孩子每月必须固定邮寄回去的生活费让他开始手头紧张了。还有老婆在电话里的不理解和指责。 接下来就开始找工作。凭他的技术，找一份工作很容易的。他去了之前一起学印刷技术的同事工厂，经过试工，很顺利的就进厂了。第二天在上班的时候，行政部文员要他签订一份劳动合同，他一看。底薪却写着650元，比之前一家还低。他提出异议，文员说，我们市规定最低工资标准就是650元啊。贺机长说昨天不是说好了5800元每月的吗？文员说了W厂行政经理几乎一样的话。他不能接受。还不如之前的厂呢？ 他坚持自己的想法和要求，这时候文员说，我们经理是看在你朋友的份上才给你这个机会的，不要为难你朋友嘛！ 贺机长更加生气了，但是他没有表现出来。他也没有办理入职手续。 三天后，贺机长又找到了一家印刷厂，并且工资比之前两家都高。在办理入职手续后却没有人找他签订劳动合同。由于新来很多事情做，每天又忙就把找公司签合同的事情给忘记了。在上班快20天的时候，他找公司行政部负责人提出签定合同的事情。行政部负责人看了看他后，突然大笑起来。笑得他有些毛骨悚然。好像自己做错了什么事情一样的不自在。 那天晚上，他第一次听老工人说，公司的效益不好。上上个月的工资本来上个月底就要发的，到现在都十几号了还没有发呢？这间工厂拖欠工资是很正常的，那个行政部负责人是老板的二奶。 贺机长第二天就离开了那家“鬼工厂”。可是只拿到10天左右的工资，因为七扣扒扣的。贺机长没了脾气，也不想去跟他们纠缠。 贺机长开始觉得自己“欺软怕硬”，开始后悔起来，觉得自己对不起W厂的老板了。其实没有新劳动法的冲击，今天我还在Ｗ厂拿着每个月好几千块的高薪。我还是高级蓝领。我还有一帮徒弟被我使唤来使唤去的，他们还不停的亲切的唤我“师傅”、“老大”，这种成就感是用金钱买不到的啊！ 在流浪了3个月后，贺机长终于找到一家基本满意的印刷厂，他还是签订了和W厂一样的劳动合同，这次他连看都没有看合同，就签上了自己的名字。因为家里的老人孩子已经在追他要钱要生活费了。老家里要建新房，孩子上学读书要钱，年迈的父母看病要钱。他只有努力的工作，并且很想多加一点班，因为这样可以赚到更多的钱。 在这间工厂第一次拿工资的时候，他找到了之前在W厂的感觉了，他觉得自己还是个有用的人了。特别是那天印刷部经理走过来拍拍他的肩膀说，贺机长，不错啊！看来我没有看错人！并且当着他的面撕碎了一张纸，顺手丢在他面前的桶中。等经理走远，他捡起来看了一眼，“印刷行业恶劣员工名单”。其中他的名字、身份证号、家庭住址一目了然的清晰的出现在他的眼前。贺机长脑海中一片空白。就像有人在大庭广众下突然把他衣服全脱光了一样。 一天，他们公司的企业管理顾问到厂辅导。贺机长乘机跟企管顾问聊起自己的这段事情和心路历程。希望能够在企管顾问那里得到答案，“难道我的要求过分了吗？”他问企管顾问。 企管顾问给贺机长讲了“蛇蜕皮长大”的故事。然后问他几个问题，你有没有觉得自己的工作环境和工资待遇比以前高了？现在企业的用工制度是不是比以前有所规范了些？现在的员工的维权意识是不是强了很多？现在的工厂比以前是不是进步了很多呢？在得到贺机长肯定的答复后。企管顾问继续问他，你是想成为维权的斗士？还是想成为老婆的好丈夫、孩子的好爸爸、父母的好儿子？当然，这里没有好坏之分，只是您选择的道路不同而已。如果你严格按照劳动法要求你所做工的工厂，坚持到底，最终你可能会赢，你就是维权的斗士。如果你让一步面对企业一些但不太过分的违规、违法。你可以有高工资，因为你有技术，你家里的亲人们就会生活安宁而快乐。比喻父母、老婆、孩子等。但是并不是叫您彻底放弃维权，是因为维权需要社会大坏境和法治社会的逐步推进的，这是需要全民共同推进，特别是当前政府部门的严格执法。 所以来说，你的要求并不过分！但是能不能被企业和当前的就业环境所接受，就是另外一个问题了。 2008-6-30初稿 2008-7-8虎门修订完稿 作者相关企业管理文章： 合理授权 公司表格合理化建议 优秀员工奖金发放风波 领导力与团队 提拔干将成为左臂右傍 新老员工结合 如何做一名好员工（讲座版）