当今社会，培训已然成了企业管理的一个重要环节了，企业培训也日渐成熟。总体来说，呈现了一下六个趋势。趋势一：培训范围的全球化。伴随着全球政治和经济一体化的发展，世界正逐步迈进“地球村”，各国的文化沟通和
培训师，你是讲故事的高手吗？ 2014-07-01 乔峰 速赢商学院 写在前面：如果你认为只有在宝宝睡觉的时候才需要讲故事，那可就大错特错了。许多世界上最成功的公司，都钟情于讲述引人入胜的故事这项独特
虎嗅注：阿里给香港带去一个大礼包。最近，阿里巴巴集团宣布斥资10亿港元成立“香港青年企业基金”，支持香港年轻人开拓事业，培养企业家精神。基金将协助香港年轻企业家在阿里巴巴集团的电子商贸交易市场和平台上
团队激情不高，员工快不快乐，跟管理者的有效调剂有直接关系。对于企业来说，如果做好了以下10点,员工必然积极向上。第一点.理解员工的行为和需求 我们要尝试去影响员工的行为，而不是改变他们的个性，鼓励奖赏
年关将至，是不是有些小伙伴正摩拳擦掌准备年后和老板Say Goodbye，转投新东家？友情提醒各位，跳槽前请务必先想清楚这个问题——工作，到底是为了让谁高兴？ 一年来难免对单位制度有不满，与同事合作
一、以身作则 1、衣着打扮：不能邋邋遢遢，随随便便地穿上人字拖到单位上班，即使单位对这块没有强制规定，但是也不能给下属留下一个如此印象，因为此时的衣着打扮也会影响到下属对你其他事情的能力有所怀疑； 2
在管理实践中，人们经常遇到这样的困惑。明摆着是xx部门工作有问题，而当我们明白无误地指出来的时候，这个部门经理却不愿接受，甚至心生怨气。部门间还经常因为相互指出问题而发生冲突，影响部门间的协调与配合
自土地革命一始就号召广大劳动人民“打土豪、分田地”。建立社会主义新中国；新中国成立以后，就提出“主人翁精神”这一说法；在精神至上的年代，“主人翁精神”得到了淋漓尽致地体现；目前，经过改革开放大潮的洗礼
编者按：为什么华为总裁任正非的观点每次都能引起共鸣，还能让管理者深刻体会其中的意境？那是因为他的想法不但有对华为现状的点评，而且确实带着任式的管理思想与个人哲学。今天要带你看看任正非谈对正职与副职的能
在短短的几年之内，小米能够进入全球手机产量前三名，我认为主要得益于他们对于互联网时代特征的把握，以及在此之下的一系列创新实践。在管理方面，雷军和他的团队也有很多颠覆性的理念和实践。 比如，过去一直讲，
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