全面领导力提升培训 讲师：谭小芳 全面领导力提升培训课程有哪些？ 全面领导力提升培训讲师有哪些？ 全面领导力提升培训内训师哪位最权威？ 全面领导力提升培训方面的培训讲师哪里找？ 国内最知名的全面领导力提升培训师是哪位？ 欢迎进入著名全面领导力提升培训专家谭小芳老师课程《全面领导力提升培训》！ 助理：13938256450 官网wwwtanxiaofangcom 培训时间：2天 培训地点：客户自定 培训对象：企业中高层管理者 课程推荐： 主要特点：详细阐述全面领导力提升的操作精髓 案例指导：分析全面领导力提升内训的经典个案 案例训练：掌握全面领导力提升的技能提升方法 行动建议：全面领导力提升培训的实战模拟练习 提升建议：引爆全面领导力提升潜力的行动方案 培训背景： 清晰执行意识，发现和评估你的执行商； 有效确定团队目标及整合体系； 如何进行差异化沟通和谈判沟通，使团队执行更顺畅； 培训大纲： 谭小芳老师的《全面领导力提升培训》课程主内容概括 第一、认识企业战略过程——中层必备的战略思考模式 “三问题” “三假设” “三定位” “三落实” 分析：全面领导力提升培训案例！ 解析：全面领导力提升内训案例! 案例：全面领导力提升课程案例分析！ 第二 如何提升自我全面领导力提升 提高个人效能的五把利剑； 跨越你的心态“深坑”； 让目标成为你的动力； 穿越你时间的“黑暗隧道”； 让行动变成一种习惯； 让学习成为你每天的“功课”。 抓“关键的少数”； 选择合适的效率手册； 不要“芝麻”要“西瓜”； 抓“关键的少数”； 高效个人全面领导力提升的“趋零法则”； 从“零”走向“零”。 讨论：全面领导力提升经典案例讨论! 分组：全面领导力提升培训案例学习指南 分析：全面领导力提升学习中的八大陷阱！ 第三 执行心态 一、执行的基本要求 问题一、认为上级的指示是错的怎么办？ 视频案例：刘备决定攻吴之后 问题二、工作太难、太烦、不愿意干怎么办？ 视频案例解析：想办法造炮 问题三、下级抵触情绪大，推不动怎么办？ 视频案例解析：拯救大兵瑞恩 二、执行的应有心态 上级是你最大的客户 学会换位思考 摆正自己的位置 接受现实走好人生的每一段路 三、执行的行为准则 ? 不找借口 图片案例：要为成功找方法，不要为失败找借口 ? 积极主动 视频案例：买土豆的故事 ? 发挥潜能 视频案例：想办法造炮 互动：全面领导力提升培训案例评估 分享：某集团全面领导力提升培训案例 分享：哈佛经典全面领导力提升案例分析示范 第四 领导工作的基本原则及思维方法 一. 领导工作的基本原则 1?多数原则 2?预见原则 3?创新原则 4?其他原则 二. 领导工作的思维方法 1.系统论方法：注重结构，注重层次 2.控制论方法：强调信息，强调反馈 3.模糊论方法：弹性管理--利取最大，害取最小原则 现实管理的特性 管理弹性分类 4.人才论方法：对待人才应有的态度 1）爱才之心案例 2）识才之眼案例 3）求才之渴案例 4）用才之能案例 5）容才之量案例 分享：企业全面领导力提升培训三步走！ 案例：联想(中国)公司的全面领导力提升培训案例 讨论：明天的道路——企业如何做好研发经理领导力与执行力？ 第五 领导力创新 一、观念创新 二、面试及人力资源管理创新 三、给员工一个惊喜 四、管理创新 五、营销创新 全面领导力提升培训总结