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谭小芳:卓越企业文化培训

公司治理

2016-01-20 45947

对象

企业中高层管理者

目的

帮你改善与提升企业文化，建立企业核心理念、核心内容以及整合企业的各类理念与资源，实现企业文化统一的课程，尤其适合中小民营企业的文化建设的实用

内容

卓越企业文化培训讲师：谭小芳卓越企业文化培训课程有哪些？卓越企业文化培训讲师有哪些？卓越企业文化培训内训师哪位最权威？卓越企业文化培训方面的培训讲师哪里找？国内最知名的卓越企业文化培训师是哪位？欢迎进入著名卓越企业文化培训专家谭小芳老师课程《卓越企业文化培训》！助理：13938256450 官网wwwtanxiaofangcom 培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象：企业中高层管理者课程推荐：主要特点：详细阐述卓越企业文化的操作精髓案例指导：分析卓越企业文化内训的经典个案案例训练：掌握卓越企业文化的技能提升方法行动建议：卓越企业文化培训的实战模拟练习提升建议：引爆卓越企业文化潜力的行动方案培训背景：帮你改善与提升企业文化，建立企业核心理念、核心内容以及整合企业的各类理念与资源，实现企业文化统一的课程，尤其适合中小民营企业的文化建设的实用性课程。培训大纲：谭小芳老师的《卓越企业文化培训》课程主内容概括：一．方法 1领导者企业文化倾向评估法 2 D型组织文化模型诊断法 3 C型企业价值量表 4员工的4S调查法 5工作描述指数评估法分析：卓越企业文化培训案例！解析：卓越企业文化内训案例! 案例：卓越企业文化课程案例分析！二．技巧．1企业文化整合法 2企业文化审慎法 3企业文化冲击法．4企业文化推动法．5企业文化漂移法讨论：卓越企业文化经典案例讨论! 分组：卓越企业文化培训案例学习指南分析：卓越企业文化学习中的八大陷阱！三、企业文化三个层次的结构；（1）企业文化核心理念（精神层）（2）企业文化行为系统（制度层）　（3）企业文化形象系统（物质层）互动：卓越企业文化培训案例评估分享：某集团卓越企业文化培训案例分享：哈佛经典卓越企业文化案例分析示范四、企业文化的基本类型：（1）病态涣散型企业文化（劣文化）（2）被动防卫型企业文化（僵文化）（3）主动建设型企业文化（活文化）（4）强制压迫型企业文化（疯文化）卓越企业文化培训总结

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