据媒体报道，国家统计局发布的最新数据显示，去年全国城镇非私营单位平均工资46769元，私营单位28752元。其中，最高的为非私营单位中的金融业，收入达89743元。

这种差距，一直是存在的。关键在于，随着经济发展水平的提高、收入分配制度改革步伐的加快，差距不仅没有缩小，反而有扩大的趋势。

那么，为什么会出现这样的现象呢？相关专家认为，主要是私营单位收入偏低。而私营单位收入偏低的原因之一，就是企业规模偏小、劳动关系不规范。

从数据和现象来看，确实如此，在物价不断上涨、房价已比十年前上涨了5倍以上的情况下，年工资收入却只有不到3万元，不能不说太低了。

问题是，就是这样的收入水平，对绝大多数私营单位来说，也堪称负担沉重。因为，这些年来，特别是金融危机爆发以来，私营单位的日子并不好过，尤其是中小企业，可以说多数都生活在水深火热之中，可谓苟且偷生。

私营企业所以日子不太好过，与整个宏观经济环境不佳不无关系。但是，更主要的原因，还在于各级政府没有为私营企业、尤其是中小私营企业创造良好的发展环境。在发达国家都将政府资源主要用于支持中小企业的情况下，我国却将政府资源、社会资源绝大多数用于支持国有企业、垄断企业了，中小企业基本享受不到政府资源的支持。

相反，中小企业却要承担着最为艰难、最为沉重的就业和收入增长任务。不仅如此，地方政府在税收任务难以完成、社会事业发展资金不足、城市建设与改造、社会稳定等方面遇到困难时，也是首先将措施与办法用到中小企业身上。如此，中小企业还有什么能力给员工增加工资、提高福利呢？

至于劳动关系不规范影响私营企业员工收入问题，从表面看，确实有这样的现象。但是，仔细分析则不难发现，就算有规范的劳动关系，企业没有效益，又如何去给员工加薪、加福利呢？私营企业收入偏低，不恰恰折射出中小企业的发展困境吗？折射出我国在如何帮助与扶持中小企业方面的缺陷吗？

而面对私营企业收入增长缓慢，与非私营企业收入差距较大的问题，也切不要将责任都推到宏观经济环境方面。这只是一个方面的原因，最根本的原因，还是政府对中小企业的重视问题，对中小企业的态度问题。在西方发达国家，私营企业工资高于非私营企业，中小企业也因为有社会保障制度作支撑、政府做后盾。绝大多数私营企业员工的收入，并不比其它行业收入低。只要中小企业的生存环境一天得不到改善，收入差距就不可能缩小。

所以，要解决收入差距问题，除加大收入分配制度改革力度外，如何改善中小企业的生存环境，将政府的精力更多地用于帮助与上小企业发展，而不是一味地求大求洋、一味地进行城市建设与改造，甚至严重损害中小企业利益。

对中国这样的人口大国来说，唯有让中小企业多起来、好起来，不仅铺天盖地，而且遍地黄金，经济社会发展才能真正步入良性循环，社会差距才能真正缩小，整个社会才能真正安宁。