成功建立事业应有的4种关键态度 面对新的生涯发展概念，我们也应随之调整自己的心态。要能在激烈的就业市场中脱颖而出，成功建立个人的专业生涯，必须培养4种关键态度： 1.不怕没工作，只怕没专业 约聘人力已是不可挡的潮流。事实上，未来所有的工作都是约聘性质，只不过期限不同，长则数年，短则数个月。而未来所有的工作者都将是自由工作者。根据《自由工作者国度》（Free Agent Nation）的作者丹尼尔平克（Daniel H. Pink）指出，「如今全美国有将近3千3百万人属于自由工作者。」换句话说，平均每4人当中就有1人属于SOHO族或是约聘人力等自由工作者。 另外，根据杂志针对1000大企业所作的调查结果显示，目前高达68％的企业已经采用派遣、计时、或短期聘雇的约聘人力，而且未来有将近三成五的企业会继续考虑扩大约聘人力的规模。自主性是自由工作者最重要的特质。别再当一名为公司卖命的员工，而是要成为一位顾问，提供自己的专业，为客户（雇主）解决问题。拥有了专业，就拥有了对自我生涯的掌控权。你不需要去求得一份工作，而是要让企业需要你的专业能力。 自由工作者随时随地都在找寻新的机会。任何时候都应该注意就业市场上的变化，搜寻新的机会。同时，回头看看自己的能力是否与市场有所脱节，预先做好准备。 2.挑战自我，永远领先一步 顶尖的运动选手，永远在挑战自己的极限，不断的训练再训练，创造一次又一次的高峰。 同样的，个人的专业能力也必须随着外在环境的转变而逐步提高。你必须永远领先一步，唯有你的能力水平超越（overqualify）目前工作的要求，才能在就业市场上取得最有利的位置。 但是，更不要忘了，球赛比的不只是球技，更要比心理素质，谁的抗压性强，谁就能坚持到最后。「若要跻身顶尖高手之林，仍有一段差距，并非球技输人，而是在关键时刻，因为抗压性不足而输掉比赛，」。 3.敢秀爱现的人，才有机会 只有专业能力还不够，你必须懂得如何推销自己。 好的产品，尽管功能再强大，如果没有适当的宣传、建立品牌形象，是不会有人理会的。 那么，你要如何突显自己，证明自己的专业是企业所需要的？其中的关键就在于以下3个重点：专长技能、具体成就、以及你所能提供给企业的利益（benefit）。 ◎你的专长技能是什么？ 这包括了两个层面，一是你是否具备应聘的工作所需的特定专业能力。二是普遍性的工作能力，根据美国大学与雇主协会（The National Association of Colleges and Employers）所做的调查显示，企业主最重视的7项普遍性工作能力排名分别如下：人际相处、团队合作、口语沟通、分析、电脑、书信沟通、领导。除了专业能力之外，培养这7项普遍性的工作能力也是非常重要的。 ◎过去有哪些成就？ 「可是我根本没有工作的经验，哪来的成就？」当然是有的。想想过去这4年来，你参加过什么样的社团活动、课外活动、志工、或是竞赛。你曾在任何的学生组织或团体担任过任何职务，或是负责什么样的工作？这些种种都是你的成就。即使是再微不足道的工作，只要你懂得如何有技巧的描述，都可以证明你的能力，让对方留下深刻的印象。只要把握住以下3项要点即可：问题：你曾遭遇过什么样的难题或是困难？行动：包括你如何想出解决的办法？过程是如何进行的？结果：经过你的努力之后，最后达成了什么样的结果？ ◎企业为何要雇用你？ 你能提供企业主什么利益？例如，提高产品或服务的品质、降低成本、或是改进流程等。你是否能提出解决的办法？以上3个重点便是你在推销个人品牌时，必须传递的「关键信息」（key message）。 4.别想得太多，去做就对了 死机会来临时，要像创业家积极采取行动，而不是像雇员被动等待指令。例如，看到任何徵才消息，愈早寄出履历愈好，并在之后的两天内主动打电话询问。不要花太多时间想着如何写一份完美的履历表，然后等待回音。不及早将履历寄出去，就很有可能错失了好机会。履历投递出去，不主动打电话询问，同样有可能就此石沉大海。 同时，创业家也是机会创造者。不要只注意到求职广告，事实上，企业无时无刻不在寻找最好的人才，没有登出求才广告，不代表企业不需要人才。「就业市场就如同一座冰山，有85％的工作机会是没有公开的，」。不妨化被动为主动，事先做好研究工作，搜寻自己喜欢的企业或是职务，直接投递履历表，主动为自己创造机会。 机会处处有，只看你自己的选择。「一个人可以被夺走任何东西，只有一样除外：选择自己的态度的自由，」。 你可以抱怨时运不济，只能被迫等待机会的来临；你也可以反求诸己，主动创造机会。未来生涯的成功与否，就决定在你的一念之间。