美国10佳创业搭档的性格配方 黄德华 并非所有企业都需要合伙人，但很多成功的公司，包括苹果、谷歌等，都是由多个合伙人通过富有成效的合作创办起来的。很多创业管理专家的研究表明，单独创业的时代已经过去了，集体创业（合伙创业活联合创业）正成为世界主流。黄德华研究成功的创业搭档发现，他们具有以下三大特点：1、与自己的价值观类似（志同道合），2、能力卓越并能互补，3、行为风格差异但能相互珍惜。研究创业搭档行为风格的文献很少，而人类的行为风格不仅与其价值观、品质和能力等可以区隔，且对后者的形成有直接影响。因此，行为风格配方在创业搭档中的研究与实践非常有价值。黄德华综合古今中外的行为风格学说，提出创业搭档的TOPK配方模型。举例来说，TOPK四元配方就是老虎风格、猫头鹰风格、考拉风格与孔雀风格联合创业。黄德华对90多位创业者进行了行为风格调查，发现TOPK一元配方的创业搭档企业占16%，二元配方的创业搭档企业占34%，三元配方的创业搭档企业占18%，四元配方的创业搭档企业已经占有32%。最近Businessinsider评选出迄今美国最成功的企业联合创始人10佳组合，他们共同创办了苹果、谷歌等著名公司。最成功的组合都承认每个合伙人的局限性，并尊重其他人的才能。很多组合还在继续运营一些目前最成功的企业。现用TOPK配方来分析美国10对最成功的创业搭档，供大家参考！ 1谷歌（成立于1998年）联合创始人：拉里·佩奇和塞尔盖·布林。布林擅长网页编程，佩奇则熟悉网页链接搜索。布林代表两人出面发言，而佩奇总是不声不响地露个头后，然后带着“共谋者般的微笑”溜出房间。佩奇喜欢将员工召集在一起举行“脑力震荡”研讨会，而布林则更富于幽默感，是一位出色谈判家。在性格方面,他们却有很大不同.佩奇个性内敛,布林则很外向,爱表现, 佩奇和布林共同决定聘请埃里克·施密特(Eric Schmidt)担任公司CEO。根据TOPK分析，布林属于孔雀型风格，佩奇属于猫头鹰型风格，埃里克·施密特属于考拉型风格。他们金三角的搭档组合属于TOPK的三元配方。 2、苹果（成立于1976年）联合创始人：史蒂夫·乔布斯和史蒂夫·沃兹涅克。他们在1970年打暑期工时认识，沃兹当时忙于开发一种电脑，乔布斯看到了销售该电脑的潜力。2006年在接受《西雅图时报》采访时，沃兹表示：“我只是做一些擅长的事情，开发可以改变世界的东西，乔布斯想得更多，当我设计好的东西时，有时他就说‘我们能销售这个东西’。”作为解析学大师，沃兹承认他从未想过卖他创造的电脑。他的技术与乔布斯的商业远见结合起来，使两人成为最终的商业合伙人。学生时代的乔布斯聪明、顽皮，肆无忌惮，常常喜欢别出心裁地搞出一些令人啼笑皆非的恶作剧。乔布斯能言善辩，他狂妄，傲慢、一意孤行，不断给人惊喜，有传教士特质。根据TOPK分析，沃兹承属于猫头鹰型风格，乔布斯属于孔雀风格，属于十字架中对角线的二元风格配方。 3、Twitter（成立于2006年）联合创始人：伊万·威廉姆斯和比兹·斯通。两人都在博客领域工作了10年，都对这种平台很了解。威廉姆斯看到了斯通的潜力，让他负责微博的开发。相互尊重和共同的理想使两人走到一起，取得商业上的成功。斯通表示，“我们开始是竞争对手，后来成为好朋友，我们都尊重对方。当威廉姆斯离开Google加盟Odeo.com后，我在想，为什么你要离开我，所以我跟随了他。”根据TOPK分析，比兹·斯通属于猫头鹰型风格，威廉姆斯属于老虎型风格，属于TOPK二元风格配方。 4、微软（成立于1975年）联合创始人：比尔·盖茨和保罗·艾伦。从湖滨中学开始，两人就是好朋友。他们都喜欢电脑，中学时就充当过黑客。盖茨一去哈佛大学，艾伦就跟随他一起前往波士顿地区，开始谋划经营理念。在艾伦的鼓励下，盖茨退学并创建了微软。虽然将朋友关系与商业混合起来很危险，但两人并未出现这种危险，因为他们有着对电脑和企业的共同热情。根据TOPK分析，比尔·盖茨属于猫头鹰型风格，保罗·艾伦属于考拉型风格。1980年以5万美元的年薪和7％股份的合同聘用了属于孔雀风格的史蒂夫·鲍尔默，创业团队由TOPK的二元配方转为三元配方。 黄德华：著名管理学家，著名高级培训师、高级咨询师、浙江大学EMBA优秀学员、浙江大学EMBA优秀毕业生、国际劳工组织创业教育培训师、中国创业搭档研究专家、中国销售队伍管理研究专家、中国接班人性格研究专家、中国领导风格研究专家、浙江大学等数家高校特聘教授、浙江数十家企业的销售管理顾问。是把棘轮效应、曲棍球杆效应、边际效应、知觉管理、俄罗斯套娃现象、卡尼曼前景理论引进销售队伍管理研究的首创者，是把TOPK技术引进销售队伍管理、创业搭档与继任等领域研究的首创者，是黄氏TOPK十字架圆盘的发现者之一。拥有12年的外资企业市场销售管理的成功实战经历，曾获得中国最佳销售主管、销售经理和大区市场销售总监等称号。拥有一流大学的教育背景，先后毕业于武汉大学、清华大学与浙江大学，1997年曾经在哈佛大学接受过DISC技术训练（即领导力训练）。最擅长的培训模块：继任者性格与继任、创业搭档与性格组合、性格与领导力、性格与销售技巧以及销售心理学。目前在《销售与市场》《人力资源》《商界评论》《企业家天地》《中国企业导刊》《科技智囊》《经理日报》《建材与装饰》《调味品经销》《中国医药报》《医药经济报》《医药导报》《华夏酒报》等杂志发表论文60多篇，发表《沁园春 高安》等古典诗词70余首。在搜狐的博客为：https://gandyh.blog.sohu.com 我的E-mail：qiyeliangban@sohu.com