视野要开阔，思想要开放，潜能要开发，事业要开创，市场要开拓，脑袋要开窍，心情要开朗，观念要开通，吃饭要开胃，做人要开心。

　　挫折可以成为人生前进道路上的一块绊脚石，但也可以成为使人迈上新台阶的一块垫脚石。挫折——潜在的胜利，走向成功的阶梯。

　　兵贵神速先声夺人，商战贵在先机先发制人。欲得先制之利要敢为天下先，敢为天下之先要有先见之明。先，贵在恒久。时时进步才能不断领先。

　　管理之妙，在于只管头管脚，而不是从头管到脚。有效管理是分层管理。一竿子管到底，那是胡搅，不是效率。

　　衡量管理者水平高低的关键是，在关键时刻，如何处理关键问题。事情处理不好，处理事；事情总是处理不好，处理人。

　　糊涂与清醒殊途同归，前者对人看得太浅，后者对人看得太透，高明的领导看人——睁一眼闭一眼。

　　人是社会人，在发展过程中得到了方方面面的帮助，你帮过谁，不必记牢；谁帮过你，一定牢记。人的感恩不能局限于小家，还应着眼于大家。

　　有才而性缓，定属大才；有智而气和，斯为大智。你能宽容和理解别人，别人也会宽容和理解你，如此便能形成一种和谐气氛，给人以舒畅感。

　　对于领导者而言，宽以待人是有效管理的基本前提，常以尊敬与上司沟通，下情自然上达；常以尊重与下属沟通，上令必能下行。

　　好的领导者要做到：责人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；锋芒不露，留容量；有功不抢，留度量。