赢利教练张行之：您跟对老大了吗？ 《赤壁》里有个桥段：孔明东吴之旅，搞定了“孙刘联盟”。之后，周瑜到刘备地盘回访，赶上皇叔正编草鞋，关二爷一旁解释，“这么多年，我们哥儿几个穿的草鞋，一直是大哥给编的。”满电影院笑声一片。 “看到这我被感动了。”一个朋友感叹，“多好的大哥呀！既胸怀天下又体贴入微，既江山美人有兄弟情深。这样的老大能不成事吗？” 但凡成事的企业中，一般都有一个这样的老大。柳传志、王文京等在中关村混出来的企业家，对身边兄弟、创业元老、一众下属的体恤，提携，关爱是出了名的：在公司干，自不必说;离开公司，退休的疗养起来，出去创业的给本钱。 近几年风光无限的马云、牛根生、史玉柱等人，比起柳、王等人，有过之而无不及。 牛根生就老大的当法，曾有个肺腑之言。他说，这世上的企业，最初成立时情况其实都差不多，几个小兄弟，几条破枪，每个人总共也发不了几发子弹 ，就和正规军干上了。可是，这后面的差距逐渐就扩大了，有的人越干声势越大，有的人越干动静越小。原因当然是多方面的，但有一条很有共性，那就是“财聚人散，财散人聚”。 马云也曾说过：“进了公司，就是朋友。他们是石头，我就是把他们捏在一起的水泥。阿里巴巴也是水泥，把沙滩上的小石头捏在一起抗衡大企业。团队的合作精神就像拔河一样，无论方向朝哪里，只要大家一致，总能赢。”创业十年，阿里巴巴从来没有人提出来要走。公司最初的18个创业者，现在一个都没有少。 阿里巴巴周六、周日总有很多人在加班。马云说：“很多人认为这是工作，其实我们认为是工作更是快乐。”这就是阿里巴巴的凝聚力。啊里巴巴的一位创业员工说：“马云非常善良，很照顾周围的人，不是应付也不是应酬，而是发至内心。他的付出从来不讲回报，而是平等待人。性格也很好，很多事情我们觉得很困难，可是他却很乐观。跟他工作很开心。”， 还有一位人物也是出了名。那就是史玉柱，他二次创业初期，很长一段时间，身边的人连工资都没有。但是有4个人始终不离不弃，他们就是史玉柱大学的“兄弟”陈国、费拥军、刘伟和程晨。5年前，陈国不幸再一次车祸中丧生，史玉柱连夜从兰州飞回上海，全公司停掉业务给陈国办后事。此后每年清明，史玉柱都会带着公司高层去祭奠。与史玉柱一起爬过珠峰的费拥军，说起多年追随的理由，用的是“亲情”一词。 “亲情”二字在史玉柱和几个兄弟之间反复印证，在公司财务困难的时候，程晨甚至从家里借钱来援助史玉柱。 2008年7月，成功将51.com公司25%的股份卖给史玉柱的庞东升，公司内部文化也特别人性化，每天下午3：00~3：30，有半小时休息时间；每年员工必须带家属体检，体检报销2000元，不带家属体检的罚款；女员工化妆的，有彩妆补贴…….在庞东升公司2006年年底的体检中，一个员工的母亲查处肿瘤早期，医生表示晚半年就麻烦了。后来她母亲手术很成功，每个人开始主动带家属体检。 老大天生不是孤家寡人。一个不关心他人的人，没有资格把别人的命运与自己困在一起。只要当老大的舍得付出，舍得与员工分享，员工的生存需要、安全需要、尊重需要就从老板这里都得到了满足。员工就会产生“自我实现的需要”，为企业作更大的贡献。这样就构成了一个企业的正向循环、良性循环。这是马斯洛理论在企业层面的恰当解释。 分享、体恤、关爱，不是刘备摔孩子——邀买人心，对老大来说，是事业成功的不二之选。 许多企业沉沉浮浮难以判断，但老大人品怎么样看起来不难。 许多人之所以走得稳稳当当，其实就是一句话：嗨，跟对了老大！ 咨 询：13910231557. 赢利教练张行之：为创业成功保驾护航！创全球赢利教练第一品牌！ 赢利教练网站;https://xlfb19.blog.163.com https://13910231557.jiangshi.org