随着社会不断发展和进步，企业间的竞争越来越激烈，如何提高企业核心竞争力成为企业关注的焦点。 　　对于进取型的注塑企业，技术领先的首要保证是完善的人才梯队建设。在专业人才梯队建设方面，ＨＲ如何能发挥更好的作用呢？ 　　近期，通过与一些大集团ＨＲ人员的沟通，简单总结企业存在的困惑，及我们的一些建议。 　　企业ＨＲ非常清楚地认识到，技术领先是公司的核心竞争力，而且专业人才梯队建设是保持企业技术领先的重要举措，但在专业人才梯队建设方面存在以下困难： １、人才盘点及发展评估阶段：如何有效识别和评估专业人员的专业能力呢？ ２、人才发展计划与实施阶段：对于不同层次的人，该如何选择系统的专业培训课程呢？ 　　针对上述问题，新华科专业顾问可以从技术角度提供一些支持： １、帮助企业梳理适合企业当前发展要求的提升注塑水平相关的专业能力标准，和专业胜任力模型，作为人才盘点和评估的依据； ２、提供与之相匹配的专业试题（包括专业知识和专业技能测试）协助测试和评估； ３、协助制订与之相匹配的人才培养计划及定制对应的课程． 诚肯希望能与企业HR同仁共同探讨相关问题.