【课程背景】

我国首部《民法典》于2020年5月28日经全国人大三次会议审议通过，自2021年1月1日起正式施行。《民法典》共7编，1260条，涵盖面之广，所具有的意义不言而喻。其中不少规定，与实务中的劳动用工问题产生了交集，存在着千丝万缕的联系。

l  《民法典》对劳动法/劳动合同法等有何影响？

l  《民法典》对企业合规用工提出哪些要求？

l  《民法典》中企业应当重点关注哪些用工管理相关规定？

l  《民法典》中涉及用工管理实务操作如何正确理解？

l  《民法典》在劳动法律领域的适用及风险如何防控？

本课程结合《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及司法实务，帮助学员梳理《民法典》中与劳动用工有关的问题。

【课程大纲】

一、 《民法典》对企业劳动用工的影响概述

1.《民法典》的重要意义及主要亮点

2. 正确认识民法与劳动法的关系

3.对用人单位劳动用工合规管理提出新的要求

4.劳动争议是否可以适用民事规定？

二、《民法典》对劳动关系建立的影响

1.劳动者的就业年龄问题

Ø  法定劳动年龄

2.用工主体资格

3.患精神疾病员工的管理

Ø  如何与患有精神病类员工解除劳动关系？

4.《民法典》涉及劳动者死亡、失踪问题

三、《民法典》人格权编——劳动者的权益保障

1.人格权是什么？

2.公司管理权与员工个人权利如何平衡？

3.用人单位的奇葩体罚将受限制

Ø  体罚员工，法律后果很严重

【案例】员工未完成业绩被侮辱体罚，警方：负责人被拘留！

4.劳动者的个人隐私和个人信息

Ø  公司是否有权搜集员工信息？

Ø  背景调查需要征得员工的同意吗？

Ø  采集员工的指纹信息会否违法？

Ø  哪些行为会侵犯员工的“隐私权”？

Ø  哪些属于员工的个人信息？

Ø  企业处理员工个人信息需要注意哪些事项？

四、《民法典》明确电子合同法律地位等于纸质合同

1. 《民法典》首次明确规定电子合同的订立、履行规则

2.电子邮件是电子合同吗？

3.电子合同可规避哪些用工风险？

4.用人单位如何签订电子劳动合同？

5.关于电子合同签订的法律细节，怎样签才有效？

6.人社部：劳资双方协商一致可以采用电子形式订立劳动合同

五、《民法典》界定职场性骚扰，明确雇主责任

1.用人单位有义务预防和制止职场性骚扰

2.如何认定性骚扰行为？

3.对实施性骚扰的员工，能否解除劳动合同？

4.被骚扰的员工能否以用人单位不能提供劳动保护为由辞职并主张经济补偿金？

5.如何在规章制度中对员工行为进行有效约束？

6.企业如何应对性骚扰带来的法律风险

六、《民法典》中员工职务侵权行为的赔偿问题

1.《民法典》第1191条增加了用人单位的追偿权

2.劳动者履职造成损害，单位担责后有权依法追偿

3.用人单位可以对员工进行经济处罚吗？

4.使用劳务派遣形式用工，责任如何明确？

5.劳动者造成重大损失，“损失”应如何认定？

6.劳动者承担“赔偿责任”的范围应如何认定？

7.司法实践中，用人单位要求劳动者赔偿损失，如何判定？

七、《民法典》对劳动合同履行、解除、终止的相关影响

1.劳动合同的撤销

2.劳动合同的终止时间计算

3.法人变更对劳动合同履行的影响

4.法人终止解散对劳动合同履行的影响

5.如何把公序良俗、诚信等原则写进规章制度？

八、《民法典》对劳动争议的影响

1.有关规则如何影响劳动争议处理？

2.劳动争议仲裁诉讼的程序会有变化吗？

九、《民法典》“以上”、“以下”等数量词规定的理解与适用

十、其他应当注意的问题