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凛子:从卓别林《摩登时代》员工的精神失常到富士康的员工坠楼(二)
2016-01-20 50232
心理探源四:自杀员工的心理障碍——自身人格的不协调 富士康自杀员工的心理问题很大程度上,来自于自身人格的不协调。 他山之石: 性格类似林黛玉的陈晓旭去世,遗体火化。晓旭一生,只演了黛玉这么一个角色,于是黛玉如同还魂一般附在了晓旭躯体之上。而唐国强,自从连续成功出演毛泽东以及帝王将相的角色,生活中言谈举止也掩饰不住指点江山、激扬文字的气魄。 心理探源五:个体的社会关系的孤立和疏离 自杀论的创始人涂尔干在他的《自杀论》谈到,个体社会关系越孤立、越疏离,越容易自杀。身处庞大组织的茫茫人海,缺乏心理调节能力,会孤独无助乃至绝望,组织越庞大人数越多,个体孤独和无助感越强。“集体的力量,是最能遏制自杀的。”大街上几万人并不构成集体。因为他们没有互相支持的关系。 富士康统计数据:基层员工每月流失超2万人,占职工总人数的5%。企业不信任员工,员工也难相互信任。员工总处于高度精神紧张。 心理探源六:80后为主的员工群体缺少精神生活 富士康员工以80后为主。他们见多识广也更具个性,需要精神生活。因此对家长式的管理方式和军事化生活、对没有社会化的碎片生活,易产生绝望情绪。在长期封闭在的“城中城”中,工厂的生产线延至员工全部生存的活动中,几乎剥夺了员工2/3的生活和生理空间。这也就导致了员工与家庭亲友等社会关系,受到了严重的排挤,员工的精神生活和社会生活几乎是荒芜一片的。 心理探源七:劳动者异化:不得不以精神与肉体的双重付出为代价 马克思认为:异化实质在于人所创造的整个世界都变成了异己的、与人对立的东西。富士康的员工将自己变成机器零件,就像精确动作的“零件”,融入进生产流程,为生产线所奴役。员工为维持没有内容的生活,不得不以精神与肉体的双重付出为代价。 (未完待续) 周琳 国家执业高级心理咨询师 国际注册(IARI)高级心理咨询师 中国科学院心理研究所EAP高级咨询师 广东社会学会健康研究专业委员会副秘书长 广东省企业文化协会EAP促进委员会副主任 国际认证与注册协会“国际注册心理咨询师”中国专家委员 广东社会学会健康专委会企业心理管理中心首席心理咨询专家 详情登陆:]www.linzichina.com (凛子心理管理培训网)
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