在山东滨州一公司里，出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元，其实企业发展兴旺离不开脚踏实地出力流汗的广大员工，而这些员工都是在他们各自父母的呵护抚养中长大成人，寄托着父母的希望和期盼，从某种意义上说，企业兴旺有员工的贡献也有他们背后父母的支持和奉献，企业为员工父母发放“孝工资”，用这种独特的方式来感恩员工的父母，对员工所产生的温暖和震撼力是无与伦比 的，与如今社会上盛行的“啃老一族”相比，这家发“孝工资”的企业的员工会更有尊严，他们是通过自己的努力工作使自己的父母得到了应有的工资奖励，有   人认为这家发“孝工资”的企业是在作秀，炒作，做慈善，其实都是没有根据的。 

我认为孝顺分两个层面。其一是“孝”，其二是“顺”。“孝”就是尽孝，尽到责任。它更注重于物质生活层面。孝顺必须以经济基础为前提，作为儿女最大的孝就是事业有成，创造良好的经济基础，给父母以经济上的满足。“顺”就是顺气，使老人开心开、别跟老人对着干。它更注重精神层面。我们做子女的，尤其是不在他们身边，更应该多关心他们，平时多打电话跟他们聊些家常，在一些重要节日中主动给父母打电话，买些物美价廉有保存价值的礼品给他们，来代表我们的一番心意。