刘青云竟然被公司辞退了。大家都还记得两年前刚入职的时候，刘青云非常风光，因为工作上的突出表现，每逢公司大会必表扬，俨然成了公司人才储备的第一梯队。但随之而来的，刘青云和公司总经理热门人选肖总监越走越近，在外人看来，他就是肖总监的人。可刚刚就在上个月，公司无意中发现了几乎已被掩盖的渎职案，以及背后的经济问题。肖总监不仅没能成为总经理，反而因违法而被起诉。虽然最终没有发现刘青云的问题，但也因此被公司辞退。   

刘青云事件可能有些极端，但在现代职场，“刘青云”确实是一种办公室政治现象。

避免政治性错误

不卷入办公室政治，首先就要避免犯政治性的错误，否则即使没有拉帮结派，在该单位的前途也同样是死路一条。那在单位内部什么是政治性错误呢？就是指那些没有给单位造成直接损失，却事关原则性的错误，包括对领导轻视傲慢，工作中越级报告，公开挑战公司的信仰、无视规章制度，等等。靳斓认为，这些在任何单位、任何领导都难以容忍。

请远离拉帮结派

你是来工作的。做好本职工作，以成绩说话是最起码要求。

有人想以此作为晋升的捷径，这种想法是错误的。现在已经不是干多干少、干好干坏一个样的吃大锅饭时代，得凭能力和才干说话。正常情况下，任何领导都难以提拔没有能力和才干的员工，毕竟将来要面对的是社会的竞争，而不是过家家。团队里，也希望能有更多“力量型”的同事，从而创造出1+1＞2的效果，而不是拖大家的后腿。所以，不要指望靠拉帮结派给自己带来便利。

也有人觉得至少在做错事的时候，能够获得帮助而遮瑕挡过。事实上，对于无关原则的小问题，没有人会过于计较，毕竟谁也难免。但对于原则性的甚至造成公司损失的问题，即使关系不错也难帮助蒙混过关，毕竟单位都有明确的规章制度。甚至遇人不淑时，还有可能因对你了解过多而落井下石也有可能。

保持相对独立

越不轻易偏颇左右或者上下，越不会被人轻易列入小圈子的名单。相对独立是就工作交往之外不加入其他利益小圈子，不主动参与是非的传播，在小圈子争斗中不轻易表明自己的角色和立场，不参与对他人的落井下石。

保持相对独立，并不是独善其身，而是在交往中做到不偏不倚，尽可能和绝大部分的人处理好关系。

保持相对独立并不意味着没有原则。遇到原则性的或会给单位带来损失的错误，应该发表看法，不能还是固守中庸。只不过，这时候发表的看法，应是中立的就事论事、对事不对人，不能加入任何主观好恶的情绪。

避免主动树敌

胡晓被领导请去“喝咖啡”了。领导跟胡晓说，他的工作能力有目共睹。但不要在公司搞“小圈子”。他百思不得其解：平时都尽可能做到“不沾锅”，怎么还是被领导认为在搞“小圈子”呢？其实胡晓的困惑，是因为他“被”加入小圈子。这在职场中很常见。

有时候小圈子是“被”加入，被一部分反感你的人贴上了你属于另外小圈子的标签。这其实是和自己在单位和一部分人没有处理好关系所致。

无论对同事还是对领导，大家只是因工作而聚在一起，应尽可能处理好人际关系，避免让人产生“树敌”的误解。

对领导都一视同仁。不管是正职还是副职都是领导，必须无条件尊重。靳斓提示：即使自己看不怪或者反感的领导，也不应对其视而不见，至少要保持基本的礼貌和尊重。

在办公室不必把同事分为三六九等，划等级交往，至少不要太明显。与所有的同事都尽可能保持起码的往来和礼貌。或许有个别人不买你的账，也不必介意，应站在团队的高度，不必与之计较，做好自己，保持起码的礼尚往来就好了。

        （作者 靳斓女士，国内知名礼仪培训专家）