企业究竟需要什么样的培训？目前我国企业培训的现状到底怎样？自6月初开始，《21世纪人才报》联合杭州协成商务咨询公司，对我国10个不同行业的53家企业进行了调查。

    1.调查对象

    本次调查共有来自53个企业的240名员工参与，共获得有效问卷213份。企业中，有国有企业14家，民营企业23家，合资企业11家，外资企业5家。具体如下图所示：

    调查涉及到10个行业，分别为： 
    食品、旅游、信息技术、钢铁冶金、电信、石油、交通运输、教育培训、零售百货和金融服务业。具体情况如下图所示：

    参与回答问卷的人员，男女比例为1.3：1，原因是有13%的人员来自冶金企业。25岁以下的占32.5%，25-35岁的占45.4%，35-45岁的占14.8%，45岁以上的占4.3%。高中及以下学历的占36%，大专学历的占34%，本科及以上学历的占30%。已婚的占44.6%，未婚的占54.4%。

    2.培训情况

    涉及到的培训分为5个大类，分别是：新员工入职培训、业务技能培训、综合素质培训、经营管理培训。新员工的入职培训主要包括安全培训、企业文化介绍、规章制度培训。业务技能培训主要包括专业技能培训(如车工、焊工培训、会计上岗证培训)和通用技能培训(如英语培训、计算机培训)。综合素质培训主要包括沟通技能培训、团队工作技能培训、时间管理能力培训、拓展训练等。经营管理培训主要包括现代企业战略管理、财务管理、人力资源管理、营销管理、领导艺术、项目管理等等。

    在所有的53家企业中，有49家企业为员工不同程度地提供培训，这一比例为92.5%，远远高于Alexandria(1996)的报告，在这个报告中，“有30%的雇主根本不提供培训”。需要注意的是，这4家根本不提供任何培训的企业均为民营企业，我们可以知道在国有企业、合资企业和外资企业中，培训的制度相对民营企业而言，更加完善。值得注意的是，在部分企业中，培训仅仅指的是新员工入职培训，而且仅仅指的是企业规章制度的介绍和安全培训。在本次调查中，这部分企业占到了17%，有9家企业，其中包括6家民营企业，2家国营企业和1家合资企业只为员工提供最简单的入职培训。具体如下图所示：

    3.员工对培训的满意程度

    在员工对现有企业的培训是否满意这一问题上，大多数员工对企业的现有培训状况都不满意。选择“一点也不满意”和“不太满意的”的共有131人，占到总人数的61%，而选择“比较满意”和“非常满意”的共有29人，占总人数的14%。不满意与满意的比值是4.35：1。具体如下图所示：

    4.希望提供的培训

    在回答希望企业提供什么样的培训的问题时，大多数员工(80%)表示，希望获得更进一步的专业技能的学习机会。同时，有相当部分的员工(62%)希望有更多的学习管理经营知识的机会，希望提高自身综合素质的员工也占到了总人数的35%。（完）