开发培训课程的方法

按培训目标要求和不同课题性质分，培训课程的开发大致有以下几种方法：

一、选择移植法

选择移植法是指将普通学校、职业学校的现有课程内容，有选择地加以调整后移植过来，开发成企业职工教育培训课程。

二、能力中心法

企业开展培训、继续工程教育时，需要开设具有企业特殊性的，实用性、综合性比较强的课程。这类课程内容不是单纯采用移植法所能解决的，还应采用能力技能中心法确定培训内容。

三、任务分析法

这是欧美流行的一种编制职业培训课程的方法，我们可以参照运用这种方法来选定某些课程开发的题目和内容。