作者：情景式九型人格创始人 团队建设导师 高晓 花开两朵，各表一枝。上回说到法网大满贯选手李娜在与丹麦的托马斯、瑞典的莫藤森及老公姜山等几任著名的教练互动的过程中，充分地体现了四号独特型的特质，也让大家尤其是企业的领导者们更加了解选人用人的奥秘：桀骜不驯的黑马一定要遇上谙熟驾驭之道的骑手，就可能发挥出日行千里、夜行八百的潜力。掌握九型人格可以让领导者成为好伯乐，可以任用有能力但很难管理的员工。 现在来说说关于“李娜类”的四号独特型员工吧，这一类型的员工在职场上所具备的优势是显而易见的，比如说有品位、眼光独到，做事要么不做，要做一定追求完美、有创造力和爆发力等；然而四号的人凭感觉行事，感觉来了情绪高涨“士为知己者死”。一但碰到死穴，负面的情绪上来“敢把皇帝拉下马”，不管不顾，要么发脾气不理人，要么丢个假条夺门而去，要么一纸辞职书失踪无影，真的令领导者很头疼。 一个没有觉察和成长的四号会沉迷在自己的性格模式里，和自己和身边的人玩一个游戏。就好象恋爱中的女生，用这种“推拉式”的方法操控爱的人，大家知道在恋爱中女生一定会胜利的，因为那个男生喜欢她追求她，难怪女人结婚后会失望，因为到手了吗，这一套不管用了，呵呵。一个人的模式会反应在生活的方方面面，在职场上四号的的表现就好象和企业谈恋爱一样，搞得“悲情浪漫”，领导者有时候也会爱恨交加，欲罢不能。我想这可不是企业需要的，所以遇到这样的情况，领导者该如何应对？打开高晓的九型人格“武林秘籍”，上面会有应对的套路供大家参考。欲知后事如何，且听下回分解……