工作交给员工，难免会因考虑不周或技术不精而造成一些缺憾。在这种情况下，老板总是习惯的指示员工应该怎样去做。当然在遇到一些重大问题时，是绝对有必要指明方向或遵循原则的。但问题是，如果指示太过详尽，就可能使员工养成依赖心理，唯命是从，不肯开动脑筋思考问题。一个命令一个动作，只是机械性地工作。不但谈不上做事的方法，更谈不上培养人才。 训练人才，最重要的是要他们多动脑筋，多思考，然后自己计划策略，付诸实行。能独立自主，才能独当一面。老板最重要的工作，就是要启发员工的自主能力，使每个人都能独立工作，而不是变成唯命是从的傀儡。 创业时最好是一无凭借，才不会产生依赖心理。因为，作为成功的人，最重要的就是有独立心。而一般成长在豪门富室中的公子哥儿，由于过惯了挥霍享受的日子，很难再要求他们努力面对困难，所以往往就成为不幸的失败者。 老板不仅自己要培养独立自主的精神，同时也要指导别人去培养。如果只是老板自己有这种性格，而他的员工却事事要依赖他，那还谈什么进步和发展呢？ 美国钢铁大王卡耐基是一个典型白手起家的成功人物。当有人问他成功的秘诀是什么时，他回答说：“我觉得一个人若想真正的成功，最好是让他成长在贫贱的环境中。”因为今天的社会处处都是陷阱，有如巨浪滔天的汪洋，所以必须要有坚强的决心，依靠自己的力量才能开拓美好的前程。