继电保护专业违章行为分析及对策

继电保护室作为主网二次设备的检修、维护、试验班组，常见的违章行为主要有以下几个方面：

1、现场作业人员不戴安全帽，不穿工作服、工作鞋。

2、作业人员擅自移开或越过遮栏进行工作。

3、不按规程规定的程序办理许可手续，即无票工作。

4、未办理工作许可手续，作业人员进入作业现场。

5、工作票消票后，作业人员未撤离作业现场。

6、试验电源接线不规范。

7、擅自扩大工作范围。

经过调查、分析，产生以上违章行为与以下几个因素密不可分。

1、心理因素

(1) 有的工作人员存在侥幸心理或图一时方便，明知这样做不符合要求，认为被抓住了算自己倒霉，抓不住算幸运。如不戴安全帽，不穿工作服、工作鞋；擅自移开或越过遮栏进行工作。

(2)有的工作人员往往为了提高工作效率，求简、求快，省略了各种安全措施，造成违章作业。如不按规程规定的程序办理许可手续；试验电源接线不规范。

这些心理上的消极障碍，使职工自我防范意识淡漠，自控能力差，失去对安全的重视和工作责任心，极易引发违章行为。

2、 技能因素

(1)有的工作人员对学习安全制度和规程缺乏正确认识，学习的内在动力不足，从而导致对生产规章制度或安全生产规程不懂装懂、稀里糊涂，导致不安全行为的发生。如未办理工作许可手续，作业人员进入作业现场；工作票消票后，作业人员未撤离作业现场。

(2) 有的工作人员由于个人业务知识不足和专业技能不熟练，或会考不会干，不知如何运用理论知识去指导工作实践，导致不安全行为的发生。如擅自扩大工作范围。

3、 管理因素

(1) 安监部门或班组长在管理上采取以罚代教、以罚代管、一罚了之的方法，缺少动之以情、晓之以理的教育，更不能从深层次上帮助查找原因和症结。这种缺乏人性化的管理方式，久而久之，造成作业人员的心理障碍和对抗情绪。

(2) 企业中生产一线职工收入及待遇与其它部门相比偏低，工作人员感到不公平，不能安心工作，从而对遵章守纪、执行规章制度和按规程作业有抵触，产生厌烦情绪。

此外生产一线岗位人员偏紧也会造成单人作业、无工作负责人负责现场作业等违章行为的产生。

针对以上产生违章行为的因素，可以采取以下措施：

1、强化安全思想意识，警钟长鸣

安全思想教育工作是一项理论性、实践性很强的系统工程，在长周期的安全生产日中，工作人员的思想容易麻痹，安全意识会变得淡薄。企业的各级领导和部门要把安全思想教育工作纳为管理的重中之重。事故案例教育是安全教育的极好教材，特别是相关专业的案例。对于受教育者来说，更容易从中吸取教训、引以为戒，达到警钟长鸣的效果。

2、完善各项规章制度，强化考核

规章制度管理是现代企业管理的方法之一，只有健全的安全管理制度，安全生产才有依据和保障，有章可循，有制度可依。以制度为依据量化、调整考核标准、考核力度，把各项规章制度检查执行的工作落实到人并纳入考核，奖罚分明。

3、加强学习，提高素质

只有加强学习和培训，职工综合素质才会不断提升，适应改革和发展，适应岗位竞争机制和学习型企业创建的需要。在日常工作中要积累经验，对处理过的故障不要解决完了就抛之脑后，事后多想想，不懂的地方多思考、多问、多学。这样才能具备过硬的心理质素，遇事不慌,对出现的故障做出准确判断，正确的进行处理。

4、加强沟通，消除心理障碍

安监部门及班组长要注意照顾工作人员的情绪，不能一味处罚，处罚不是解决问题最佳途径。如果工作人远对安全工作有抵触情绪，那安全生产工作就会走向死胡同。应把倾听、沟通事故当事人内心作为“事故处理”的重要内容，事故处理中，坚持“四不放过”原则，让当事人真正吸取教训，改进工作，消除违章，减少事故。

5、树立主人翁意识，人性化管理

班组的每一位工作人员都应树立正确的主人翁意识，要树立“我安全企业兴，企业兴我幸福！”的观点，意识到我们的命运和企业的命运是紧密相连的，只有树立正确的主人翁意识，我们所进行的安全工作就不再是单纯的换取报酬的意义，才能更自发地、认真负责地做好每一项工作。