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马启军:看易经  会自我管理——感悟泰卦
2016-01-20 43406
启军感悟:企业发展壮大了,员工里的懈怠、傲慢、麻痹大意和以权谋私等不正之风会渐长,导致绩效下降、成本与风险升高、质量问题层出不穷,这时企业高层都应该深刻反省,促使企业优化制度、强化管理,或许可以避免企业继续走下坡路。如果此时还盲目招聘扩编、扩大生产或兼并扩张,企业前途是很危险的。
相关微博:@作家程小程
#谈易录#泰卦上六:城复于隍。勿用师,自邑告命,贞吝。一座城池复变得干涸,不可以用兵,要反复自警,坚贞自守,纵是这样也可能会有忧吝。人到了高处,一定要切忌不可太过自诩,见好就收未必能做得到,但是反躬自省是必须的功课,花无百日红,人无千日好,忘了天道轮回的道理是很可悲的。
 
 
启军感悟:企业高层一般都人情练达、能屈能伸,有点返璞归真的味道。如果长袖善舞、广施恩惠,自然会成人达己、企业兴旺。尤努斯创建的孟加拉乡村银行(也译作格莱珉银行)能够赢得全世界的赞誉,就是因为尤努斯把宝贵的信任、资金、知识、技术等关键资源低门槛地提供给穷人,使穷人能够创业致富、改变命运。
相关微博:@作家程小程
#谈易录#泰卦六五:帝乙归妹,以祉元吉。六五尊位,下应九二,有阴之从阳,女之顺夫的意思,成汤之后的帝王,帝女下嫁已成礼法,下嫁则是降其尊而顺从夫家。所以这里说,像帝王嫁妹,娶到的便是福分,自古都是吉祥的,只要中道而行,可以如愿以偿。
 
 
启军感悟:饱满的稻穗总是弯腰的,卓越的管理者都善于同下属交朋友!企业的决策层、管理层如果都诚挚关心下属、员工,骨干员工或老员工就也能够平易近人,对新员工以诚相待,新员工就会迅速、愉快融入团队。企业上下和谐相处,沟通与协作就会顺畅、高效。
相关微博:@易经讲师林艺明
#泰卦#翩翩不富,以其邻,不戒以孚。翩翩不富,皆失实也;不戒以孚,中心愿也。(从上而下翩翩的飞过来与下面的阳爻沟通,很谦虚不会摆架子【不富,失实】带动邻居【六五和上六】一起和内卦阳爻沟通。不需任何戒备,沟通是诚心诚意发自内心的)(上与下沟通要有心,下与上沟通要有胆,同事沟通要有肺)
 
 
启军感悟:成败、难易、苦乐等都是相辅相成的。管理者要勇于尝试,也要适当包容下属的失误,是失误让员工更快地成长;管理工作不易见成效,员工思想与情绪上的问题通常难处理,辛勤付出还容易被人误解,这一切都是管理者所应积极面对的。企业是在系列问题解决的过程中壮大的,管理者也是在刻苦工作中走向卓越的。
相关微博:@广金国学沙龙
周易泰卦之九三:无平不陂,无往不复。艰贞无咎,勿恤其孚,于食有福。马振彪曰:九三处天人相交之际,持盈保泰,艰以图之,贞以守之,此自可以福天下。虽一身劳瘁亦弗所恤。舜之风雷不迷,禹之胼手胝足,文王不遑暇食,周公握发吐脯。各尽其职,只是为天地裁成辅助以左右民耳。何尝计及身家乎?
 
 
启军感悟:要成为卓越的基层管理者,也应该有容、勇、贤、公这四种品质。能够宽宏大量,所带团队自然干劲十足、人尽其才;如果智勇双全,必能指挥若定、屡创佳绩;有求贤若渴的心态与表现,其他公司的精英可能会很容易挖来;全心全意为团队、公司着想,公正严明管理团队,就可以避免团队内部出现拉帮结派的情况。
相关微博:@星许誓言
九二,包荒,用冯河,不遐遗;朋亡,得尚于中行。【白话】九二,有包容大川似的宽广胸怀,可以徒步涉过大河急流;礼贤下士,对远方的贤德之人也不遗弃;不结成小团体,不结党营私,能够辅佐公正有道德的君主。
 
 
启军感悟:各类行业联盟、异业联盟正不断涌现,抱团取暖是实业界时常提及的词汇。面对波诡云谲的市场,曾经风光无限的摩托罗拉、诺基亚等企业都无法掌握自己的命运,会有哪个企业不想与强大的实业或智业网络建立联系呢?未来社会将以系统竞争与合作为主旋律,所以,找到投缘的团队或系统也是每个员工的当务之急。
相关微博:@昆木易鱼
「拔茅茹,以其汇,征吉。」[拳头] 一切都正如卦辞般,柔弱的小草们正陆续汇集到一起。或许我们每一个人都是如此渺小柔弱,但当我们抱在一起的力量,已可出征!天时、地利、人和,就如一块又一块的拼图一样从黑暗里走出,走进我的眼我的耳我的脑海里。天地之交泰,小往大来!
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