用《弟子规》检讨自己规范员工

        《弟子规》原名《训蒙文》，为清朝康熙年间的秀才李毓秀所作，其文： 弟子规，　圣人训，　首孝弟，　次谨信，泛爱众　，而亲仁　，有余力，　则学文。为主题,列举出子弟待人接物、求学、等应有的行为规范。《弟子规》共1080字，360句，给我们提供了教育子弟好的范本。  至要莫如教子，至乐莫如读书 。笔者认为好的东西需要示范，上效下访。 

            如何检讨自己（身为老板和管理人员） ？

            一：树立敬老尊贤的好风气。“事诸父　如事父　事诸兄　如事兄”如何把员工培养成心腹，这里有一条一用就灵。对待员工的家庭父兄就像对待自己的父母兄弟一样，这样手下就会有受尊重的感觉就会拼命的工作。  

            二：树立信用，言出必行。“凡出言　信为先　诈与妄　奚可焉”做为上司说出的话就必须承诺，这样手下对你才有信任，才会有令必行。

     三：公平、公正对员工不歧视。“凡是人　皆须爱　天同覆　地同载”。照顾好每一个员工，知道员工既然来到工厂就与工厂为一个整体，只有照顾好了每一个员工，员工才能把自己当主人。

     四、以理服人。“势服人　心不然　理服人　方无言”。老板和管理教育下属不能用自己的权势强压，而是循序善教、以理服人。

       如何规范员工：

      一：对父母孝顺，对管理服从。“父母呼　应勿缓　父母命　行勿懒 父母教　须敬听　父母责　须顺承”对父母孝顺的人就是负责人的人。自古忠臣多孝子 君选贤臣举孝廉 就是这个理。

      二：员工之间团结，互帮互助。“兄道友　弟道恭　兄弟睦　孝在中”，员工团结才能力量无穷。

     三：日常规矩的自律。“冠必正　纽必结　袜与履　俱紧切”穿戴的规范；“勿践阈　勿跛倚　勿箕踞　勿摇髀”行为的规范；“事勿忙　忙多错　勿畏难　勿轻略”工作的规范；“斗闹场　绝勿近　邪僻事　绝勿问”外出的规范等。

     四：正反榜样的力量。“能亲仁　无限好　德日进　过日少  不亲仁　无限害　小人进　百事坏”。

     五：圣贤的修炼。“勿自暴　勿自弃　圣与贤　可驯致”

     弟子规是对员工规范的难得的好书，通俗易懂，积极向上。但是需要上下一致，比如孝就需要“父慈子孝”，因此我们的管理必须要严格检讨自己。“己所不欲勿施于人”这样的要求才能真正把员工培养成至真至爱的好兄弟姊妹。