第一型
对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔
诚信及诚实是做人必具的元素
不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
别人眼中看到的自己倾向于批判及过度追求完美
有责任感、承诺感、事事做得最好
期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事
注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变
工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松
可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判

第二型
对待同事处处表现关怀及支持
与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象
遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事
可以轻易洞悉别人的才干和潜能
必须小心对人付出太多，集中照顾人家而忽略本身的需要
有时对事情的反应太过激烈而失去平衡
不擅于一个人做首领，会选择与人合作
不能够长时间独自工作，喜欢与人同处
只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨

第三型

重视成功，肯为成功付出最大的努力
尽力避免失败、障碍
具有强烈的目标感
一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和“阻碍地球转”的人
不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细致地策划才付诸行动
富于自信、欢迎竞争
是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则
将工作放在家庭前面
不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

第四型

保持独特是很重要的
必须经常接触到真正的内在感受
不喜欢枯燥无味的工作，喜欢有意义的工作
对肤浅的人感到不耐烦
凡事追求深层的意义
在个人生活及工作上都找寻方式去表达创意
具有良好的审美眼光，善于美化环境
能够感同身受
有时情绪化，对情绪平稳的人会造成困扰

第五型

是行业中的专家，善于设计策略
喜爱学习及囤积知识
容易掌握概念，而对人的知识却相当贫乏
注重个人空间及时间，与人相处太久会产生疲累感
当有充分的准备时，可成为出色的导师
是上佳的观察家，是生命的旁观者
不会然参予他人的活动，因为必须保存个人的资源
可以长时期单独工作，被人认为为人退缩及不愿意支持别人
绝对自给自足，又能自我推动
拥有丰富的内在世界

第六型

对公司忠心耿耿，希望生产高素质的工作
采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略
精于预测问题和提供解决方案

与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安的感觉
喜欢事事都有大前提作为指引
过度的策划及了解有时会导致拖延
必须知道老板怎样评估自己
不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰
人事及权力构架必须清晰，规则更加要清楚
遇到人际冲突，最好公开解决，猜度会产生焦虑
擅于洞悉别人的动机
赞誉的说话最好有根有据

第七型

是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集
对很多事情都感兴趣，享受崭新的经验
生命是一场极有趣的经历
可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板的工作
倾向乐观，经常看到许多可能性
懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人
精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参予真正工作
工作方式并不传统
工作必须有创意，才能有出色的表现
不喜欢有太多的督促及直接的指示

第八型

坚强及能干
立场坚定，即使可能引起人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受
喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角说话兜转的人
就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色
每个环境都需要有主持人，有必要时，会自动请缨扮演此角色
欣赏有真正领导能力的人，愿意追随
相信直觉，也会凭直觉做出决定
喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人
对同事相当慷慨及保护性强

当同事遭受不公平的待遇时，会仗义执言
有时对同事要求高
自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性
不介意别人是否喜欢自己，然而必须受到尊重

第九型  

在工作上寻求平衡及和谐，避免冲突
有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数
适应能力强，但会抗拒突如其来的转变
对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者
遇到人际冲突的时候，会做“和事佬”

立场清晰，害怕被别人的意见所操控
有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项
需要同事给予较多的响应和支持
如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现