第1章  总则

第1条  目的

为了加强公司劳动安全和劳动卫生管理，保障员工的安全和健康，做到安全生产、文明生产，根据有关法规，特制定本办法

第2条  原则

公司严格贯彻“安全第一”、“预防为主”的方针，严格执行有关劳动安全的规定、标准，为员工创造和提供符合劳动安全要求的劳动条件和作业场所。

第3条  适用范围

本制度适用于公司劳动安全管理的各项工作。

第2章  劳动安全的监察管理和监督

第4条  劳动安全责任

1．公司成立劳动安全领导小组，对公司的劳动安全管理进行全面的统筹和领导。

2．公司实行经济责任制，在签订各种形式的经济承包合同的同时，落实劳动安全措施。

3．公司配备专兼职劳动安全管理人员，成立劳动安全管理部，全面负责组织、监督、检查、推动公司各部门劳动安全措施的执行情况。

第5条  公司对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并定期考核，员工经考核合格后才能上岗操作。对于考核不合格的员工，公司加强培训，或者予以辞退。

第6条  公司实行8小时工作制，加班加点应在不损害员工健康的前提下进行。每人每月加班时间不得超过48小时。

第7条  公司严格执行保护女员工的规定。禁止安排怀孕、哺乳期女工从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。

第8条  公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金代替物品。

第9条  公司配备的劳动安全卫生抢救药品、器材，应定期检查和更换，防止失效。

第10条  员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

第3章  伤亡事故处理

第11条  公司发生伤亡事故时，现场人员必须立即组织抢救；任何人不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报。

第12条  发生重伤、死亡或其他重大事故时，公司要及时组成事故调查组，查明原因、分清责任，并提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。

第13条  事故调查组必须在事故发生之日起____日内向公司的高层、劳动安全部门等相关部门上报事故调查报告书。由于特殊情况不能按时报送的，应向公司主管部门申请延期。

第14条  公司主管部门在接到报告书后____日内提出处理意见，处理意见必须经过相关劳动部门的审判。

第4章  奖励和惩罚

第15条  有下列行为的个人，公司根据相关规定给予奖励。

1．改善劳动条件，在预防员工伤亡事故发生，或预防职业病有显著成绩的。

2．在实际工作中及时发现或报告险情隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救的。

3．在劳动安全防护技术方面有发明创造，或对劳动安全工作提出切实有效建议的。

4．其它在劳动安全管理方面做出突出贡献的。

第16条  有下列行为的部门或个人，由公司视情节，给予警告、限期整改、罚款、责令停产整顿等处罚。

l．忽视改善劳动安全条件，削减劳动安全防护措施，或不使用防护措施就进行操作的。

2．使用未经验收同意，或使用验收不符合标准要求的防护设备的。

3．违反员工录用规定，允许无操作证件工人，或考核不合格的员工进行操作的。

4．玩忽职守、违章操作的，或故意破坏事故现场，隐瞒、虚报或故意延迟上报，阻碍事故调查的。

5．阻碍或破坏劳动安全管理人员执行监察任务的。

6．其它防碍劳动安全、或导致安全事故发生的个人或部门。

第5章  附则

第17条  本制度自发布之日起执行。