对待上级布置的任务，不同的人态度也不一样，归纳起来主要有以下三种态度：

第一种，敷衍应付，做是做了，但和预想和要求的差很多，也就是打了折扣；

第二种，领导要求的，会做到；领导没要求的，不会多做；

第三种，不仅领导要求的会做到，领导没有要求的，只要是有利于把事情做得更好的，都会主动去做，结果远远超过领导的期望。

要想成为最有执行力的人，我们需要用第三种标准去要求自己。他们不是去被动应付，而是能够主动负责。

责任心是一个人一生能否有所成就的重要砝码。只有承担责任的人才能给人以信赖感，才会赢得别人的敬重，从而为自己赢得尊严。

所有优秀的人，他们有一个共同的特点，就是对自己负责。

在工作中，你可能会遇到一些看似不可能完成或你认为不太合理的任务，而老板和公司正在等待你的结果。这时你不应逃避，也不要抱怨，你被要求提供结果，同时也意味你在承担一种责任。你要做的，是承担责任，对自己负责，对结果负责。

对工作结果负责，就是对自己负责，当你尝试着对结果负责时，你会发现，你还有很多潜能没有发挥出来，你要比往常出色很多倍，你会在平凡单调的工作中发现很多乐趣，最重要的是你的自信心会得到提升，因为你能做得更好。

当你尝试着对结果负责的时候，你的工作也会发生改变。其实，改变的不是生活和工作，而是一个人的工作态度，正是态度把你和其他人区别开来，敬业、主动、负责的工作态度和精神会让你的思想更加开阔，让你的工作变得更加崇高。

你要让自己每天有所改变，只有每天不断地进步与突破，才能摘取成功的桂冠。一个人要有伟大的成就，必须每天有一些小成就，因为大成就是由小成就不断积累的结果。假如你每天没有进步，没有成就，那么在心理上你可能永远都不会认同自己，无法永葆必胜的信心。

如果你想成功，如果你想成为卓越的人，就要对结果真正负责。那些在工作中关注结果的人，生命价值得到了体现，那些对结果负责的人，人生价值得到了提升。在工作中，种下什么种子，必定收获什么样的果实。只要我们坚持对自己的工作结果负责，就一定能赢得令人意想不到的结果。从现在开始，让我们为结果负责！

史蒂芬是一个普通的小伙子，他在一家裁缝店学成出师后，来到佛罗里达州的一个城市，开了一家小裁缝店。由于他手艺出众，做活认真，价格又特别便宜，很快就声名远扬，许多人都慕名找他做衣服。

一天，雍容高贵的本恩太太让史蒂芬为她做一套晚礼服，以出席几天后的商业聚会。等史蒂芬做完的时候，发现袖子比本恩太太要求的长了半寸，可是本恩太太马上就要来取这套礼服，他已经没有时间去修改了。很快，本恩太太便来到店中取衣服。她穿上了晚礼服在镜前照来照去，嘴里不住地称赞史蒂芬的手艺出色。看得出来，她对这套晚礼服相当满意。于是，她按说好的价钱给史蒂芬。

令本恩太太感到意外的是，史蒂芬拒绝收钱，且态度十分坚决。史蒂芬解释说：“太太，我不能收您的钱，我把您晚礼服的袖子做长了半寸，为此我感到非常歉疚。当然，如果你能再给我一点点时间，我非常愿意把它修改到你所要求的尺寸。”

听了史蒂芬的解释后，本恩太太一再表示她对晚礼服相当满意，并不介意袖子长了半寸。但不管本恩太太怎么说，史蒂芬都拒绝收她的钱，最后，无可奈何的本恩太太只好让步。

在去参加晚会的途中，本恩太太对丈夫说：“这个小伙子敢于担当责任、一丝不苟、实事求是的态度让我震惊，他将来一定很有发展前途。”

时间印证了本恩太太的话，史蒂芬后来果然成为一位世界闻名的高级服装设计大师。

在实际工作中，每个人的责任心很重要。如果你能够完全负起责任，你就是可托大事的人；反之，如果你习惯于敷衍塞责，应付了事，你可能永远做不出成就来。

无论做什么工作，我们都应该静下心来，脚踏实地地去做。要知道，你把时间花在什么地方，你就会在那里看到成绩。只要你是勇于负责、认认真真地在做，你的成绩就会被大家看在眼里，你的行为就会受到上司的赞赏和鼓励，你就会在同事面前赢得尊严。 

泰勒是一家大型汽车制造公司的车间经理，管理着100多位安装技工。有一次，他带着几名员工安装一辆高级小轿车，安装完毕，恰逢总裁和他的几个朋友到车间巡视，其中有一位发现了这辆小轿车安装上的失误。因为总裁在场，泰勒怕自己挨训，当时把责任推给了他的下属。总裁一看他这种做法，勃然大怒，当着全车间的人，把他训斥了一顿。

因为这件事，下属对他的行为感到羞耻，在内心深处开始鄙视起他的人格，并对他失去了信任感，在工作过程中，有意识地排斥他，对他所安排的事情阳奉阴违，而公司高级管理层也对他有所成见。他的工作再也不能顺利开展，车间安装成绩直线下滑，因此被公司降职了。

其实，一个人要想赢得别人的敬重，让自己活得有尊严，就应该勇敢地承担起责任。一个人即使没有良好的出身、优越的地位，只要他能够勤奋工作，认真、负责地处理日常工作中的事务，就会赢得别人的敬重和支持。反之，一个人即使高高在上，却不敢承担责任，丧失基本的职业道德，便会遭到他人的鄙视和唾弃。

有人讲过这样一个真实的故事，让人记忆犹新。

上海一家贸易公司的应聘现场聚集了很多人，他们都有相当的学识背景和优秀的工作经历，个个衣冠楚楚，举手投足都很自信。

最后，经理把一个默不作声的年轻人叫到跟前。很多人问其原因，经理说：“当别人争先恐后显示自己的时候，只有他把别人碰掉的公司铭牌拾起来摆放好。”这个年轻人最终得到了这个职位。

在以后的工作中，这个年轻人的话不多，但是，凡他管理过的仓库总会井井有条，货物清单条目清楚。有人问他：“你怎么总会做得那么好呢?”年轻人平静温和地微笑着说：“谁都愿意工作起来顺手啊，我就是想让大家省点力气罢了。”

后来，这个公司经营不善，很多员工一走了之，他却坚持留了下来。主管问他为什么不走，他平静地说：“经营不好的公司也需要人干活啊。”尽管薪水少得可怜，可是他做起事情却依旧中规中矩，一丝不苟。

公司终于倒闭了。临到最后，经理看着年轻人递给他这些年的记录和往来账目，拍着他的肩膀说：“可托大事!”

后来，这个年轻人凭借自己的良好声誉开了一家自己的公司。当年的经理因为财务纠纷身陷囹圄，临行前将所有地契、房产、股权证明都托这个年轻人代为保管。

时光荏苒，近半个世纪过去了，当年的经理已是耄耋之年。一天，有位清朗少年来拜访，少年说：“家父过世，生前必要我将此转送先生。如先生不在也定要交付先生后人。”经理打开布包，里面是当年的房产、地契、股权证明。后来得知，当年的年轻人生意一度红火，但为了保存这些东西，他不得不买回被军阀强占的房子，最后弄得自己一贫如洗。

当年的年轻人去世的时候，有近千人自发地来送别。这些人或他们的家人都曾经在他的公司店铺里工作过，他们每个人都不曾因为经济萧条而被解雇，世道再困难也没有一家挨饿。他们每个人都记得他生前说过的话：“在下总有让大伙儿吃口饭的责任。”

说到这里，我们都明白这是很普通的责任心的问题，但在现实工作中能够保持这份责任心，却不是一件容易的事情。责任心应该说就像一架天平，稍有偏差就会立见分晓。

  在商业社会里，人们越来越欣赏那些敢于承担责任的人。只有这样的人，才能给人一种信赖感，值得去交往。也只有这样的人，才具备开拓精神，为公司带来效益。所以，在做事的过程中，我们应该要求自己具备勇于负责的精神，这样，才会获得别人的敬重，为自己赢得尊严，从而为自己的职业发展奠定牢固的基础，为自己的人生增添更多光彩。