每个在职场中努力的人都有必要回答这样的问题：想要在一个企业中有所发展，依靠什么？想要让自己未来有更好的生活条件，依靠什么？

归根结底，这样的目标需要自己为企业创造越来越多的业绩加以实现。只有当员工真正肩负起对企业发展的使命之后，企业才能实现其机体的目标，反过来，员工的个人目标才能实现。而员工对企业发展使命所承担的责任，可以概括为对企业利润所肩负的创造责任。

几乎任何一家市场化下的企业，都需要依靠创造利润来在市场中生存下去，同样，对于身处企业这个集体中的员工来说，只有为企业实现目标的过程中创造价值、提供劳动，才能实现谋生手段，获得报酬，实现稳定的生活保障，得到较高的发展平台。

从企业的本质来看，几乎任何一家正规企业都是要在成立时投入相应资本的。而资本存在的意义就是创造价值，并获取利润。因此，作为企业的员工，有必要为企业创造利润，推动企业发展，这是员工无法推卸的工作职责。如果一个职场人呆在自己的职位上不能为企业创造这样的价值，产生相应的利润，也就无从谈起为企业的发展产生推动力量，并很可能被企业所淘汰。

著名的福特汽车公司在发展中也并非一帆风顺，当这家公司曾经面临市场竞争带来的危机时，艾柯卡被董事会任命为总经理。他很快在自己的工作岗位上进行了雷厉风行的改革，帮助整个公司迅速走出了危机。在公司面临的最困难情况下，总经理艾柯卡曾经说过这样的话：“只要我在这里一天，我就有义务去忠诚于我的企业，我就应该为这样的企业尽心竭力去工作。”虽然后来艾柯卡因为大股东小福特管理风格的问题，而离开了福特公司，但他依然为这样的工作态度指导下产生的工作业绩而自豪。

艾柯卡不仅用自己对企业的推动赢得了信任，获得了进取的平台，同时，他也用这样的忠诚和态度，打动了整个福特公司上下，用自己负责的精神、坚定的性格魅力征服了自己的员工，乃至自己面对的客户，

因此，职场人想要建立起自己的职场目标，就应该学会，将个人在事业上、生活上的追求，同企业的长远发展目标进行融合。这就需要我们首先要做到对企业充满忠诚，为企业的发展尽心尽力。珍惜自己的工作，忠心耿耿为企业服务，这样，受益的将并不仅仅是企业，同样也有职场人自己——当忠于职业、忠于岗位的责任感形成之后，就会让职场人成长为一个值得他人信赖的人，一个可以被委以重任的员工。

其次，职场人还应该形成良好的工作心态，那就是企业发展的利益高于一切。不论在任何工作情况下，职场人首先想到的就应该是维护公司的长期利益，将之当做自己工作的首要任务，而并不仅仅是自己个人名誉上的得失，或者一时收入的高低。当职场人学会将企业利益放在第一位之后，会对自己的职业生涯大有裨益。

当然，看重企业的利益，和看重个人利益并不矛盾。这是因为企业的利益，是实现每个职场人自身利益的基础。当企业能够实现可持续发展之后，就能直接影响关联到员工自身利益的实现。只有企业的利益得到员工的保障，员工的利益才能得到企业的保障，从这个角度来看，员工维护企业利益、帮助企业获取利润，实际上就是在维护自身的利益。