一般在提问的时候并紧扣主题，不能太直接，要通过提问引导的方式让学员慢慢思考；


同时，提问不能太难，一般是大家都熟知的内容开始提问，让学员回忆大脑已有的东西；


举例：比如，你正在为新员工进行入职培训，讲解的是公司企业文化的内容，你可以采取提问的方式进行导入：


 各位，大家好，欢迎加盟南盟汽修这个大家庭，我相信你们的到来定能为这个大家增添无限的色彩，同时，我也相信，通过这次的入职培训，会让你们更加的了解公司，了解这个大家庭；


 各位，当你们进入公司的时，首先映入你眼帘的是公司的LOGO，请问，各位，有谁能说出公司的标志代表着什么？看来大部分人都不是太清楚；


 那么各位，当你们进入你们的办公室，你会看到公司的经营方针和理念，请问各位，你能说说这些都怎么解释吗？有什么故事寓意吗？


 从你们的表情中，我可以看出，大家还不太熟悉公司，特别是公司的一些经历和故事，那么这些就是我今天要和大家分享的内容，来，让我们进入我们的课程，公司企业文化与价值观；本次课程主要讲解的是公司的发展历程，企业文化内涵，企业经营价值观等内容，下面，让我们进入我们的课程；