12、授权法则

       有安全感的人领袖才肯授权与人

       上好的主管懂得找到人才来做好计划中的工作，而且又能克制自己在过程中不横加干涉。惟有具有安全感的领袖才肯授权于他人。

1)        授权式的领导模式不依赖于职位的权威，而是使所有人都有机会负起领导的角色，如此一来，他们就能够轮番贡献自己的长处。

2)        人才能否发挥潜能，决定于领袖的授权能力。

3)        帮助别人提升能力会使你也受到尊敬。

4)        你如果持续授权他人，帮助他们发挥所长，好接替你熟悉的工作，这样你自然成为这个机构中不可缺少的资产。

5)        当你不计较功劳时，你就能成就大事。（马克·吐温）

6)        惟有当你愿意把功劳归给别人时，才会成就真正伟大的事业，这就是授权法则的实践。