为使公司人事管理工作更加规范化、制度化和统一化，对员工的管理做到有章可循，合理组织各项开展工作，提高工作效率和员工责任感，特制定本办法。

一、员工考勤

1、上班时间：09：00-12：00，13：00-17：00。

2、上班迟到半小时内，按迟到计，半小时以上，按旷工半天处理；提前半小时以内下班按早退计，半小时以上按旷工半天处理。

3、 普通职员迟到罚款20元/次，主管迟到罚款50元/次，经理及以上管理人员迟到罚款100元/次；上班时间私自外出，一经发现每次扣50元。

4、一个月内迟到、早退累计达5次者，扣发当月全勤奖；每月累计旷工1天，扣发当月全勤奖及工龄工资，累计旷工3天及以上，扣除当月工资，并给予记过一次处分；情节严重的视为自动离职，公司保留追究个人责任的权利。

5、公司实行上、下班指纹签到制度，员工出勤记录均以考勤机数据为准，考勤机的日常管理由行政办公室负责。

6、如确实无法用指纹签到的员工可通过密码考勤，不得代录，代录一次双方各扣罚100元。

7、因公出差及外出办事，不能指纹签到的需提前到行政办公室填写“外出出差登记表”，经理以下人员由部门负责人批准，各部门负责人出差由主管领导批准，高层管理人员需报总经理或董事长批准。如遇特殊情况不能及时审批的，需到人资部备案并在事后一个工作日内补表，凡未填写“出差登记表”及其他违规者一律视为缺勤。

8、出差人员如提前或延后返回公司的，到行政办公室变更原出差登记表，凡出差时间与指纹考勤时间无法对应的，经核实后扣款50元/天。

9、次月3日前，根据日常书面记录和指纹考勤对职工的出勤进行汇总，并在通知栏张贴公示，工资核算以此为准，如对考勤记录有疑问，需3个工作日内到人资及行政办公室进行核实。

二、职工请、休假

1、休假：公司休假实行单休制，即每周休息一天，可调休，休假也应填写请休假条，按程序批准。

2、请假：职工请假需提前填写请假条，由领导批准后方可休假。请假1天内由部门负责人批准；3天内由主管副总批准；3-7天由总经理批准，7天以上报董事长批准。

3、丧假：凡直系亲属的亡故，需办理丧事的给予5天丧假。

4、婚假：符合国家法定年龄结婚的，婚假期为7天；在外地结婚的，视路程远近给予路程假（旅行结婚的除外）。员工婚假期间，基本工资照发，各项福利待遇不变。超期原待遇不享受！

5、产假：需提前1个月申请，假期1-3个月。

三、员工离职

1、辞职：员工因个人原因提出辞职，需提前1个月递交《辞职申请表》，经领导签字同意后，一周内办理离职手续，按正常手续辞职的，正常结算工资。

2、辞退：如因工作原因辞退员工，由主管负责人提出员工辞退意见申请，报总经理审核，经董事长同意后，被辞退人于3日内办理离职手续，正常结算工资。