HR如何做出高效的年度培训规划

越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升，其中很重要一点就是企业培训规划。HR如何做出高效的年度培训规划，让这一份规划得到老板赏识？年度培训规划，就像一盆盆栽，照料的好才会枝繁叶茂，才会有人选购。照料一盆盆栽无外乎就是除草、光照、浇水、施肥。当然，每样营养的适度适量是十分重要的。

　　HR如何做好出高效的年度培训规划？就跟照料盆栽一样，也是有步骤有程序的。

　　培训需求分析是培训活动全流程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。

　　因此，正确的培训需求分析十分重要，如果这一步忽略了或出了差错，随后进行的所有的工作都可能是错误的，至少效果会大打折扣。因此，培训需求分析是培训经理的第一基本功。

　　可以用来进行培训需求分析的方法有许多种，在这里主要介绍9种可供选择使用的培训需求分析方法：访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、绩效分析法、经验判断法、头脑风暴法、专项测评法和胜任能力分析法。

　　培训规划可以为企业培训效果打下坚实的基础，而高效的培训则可以给企业带来快速的发展。HR如何做出高效的年度培训规划？作为全年培训运作计划，年度培训计划必须回答公司做什么培训项目、怎么做、需要多少资源、会得到什么收益等基本问题。谭老师认为其中的预算工作是一个关键的环节，如何做好这项工作对有效开展年度培训工作有着重要意义。

　　年度培训预算的基本任务包括确定年度培训费用总量、明确费用使用方向、预算管理机制和规定等。

　　实践中，很多公司在具体工作方法上，存在着不太科学的做法，最后导致预算质量与效率低下，最终控制效果不明显。

　　实践中，大多企业在年度培训预算上有一个难以解开的命题：公司今年到底要投入多少资金?有两种根本的分析方法：经验法和分析法。

　　实践中经验法占主流，如比例法、参照法、(非零基)调整法，由于缺乏科学的预算分解与计算，往往要参考其他企业的经验数据，再拍拍脑袋看看数据，感觉不好，或高层不支持，再略微调整，如此的预算总量报上去，结果可想而知。