一直以来，中国皆提倡一种中庸式的文化，换句话说就是一种平衡的文化。我们强调平衡，强调了中庸数千年，但却忽视了一种打破平衡，建立新平衡的文化。

　　一个单位和一个家庭都会有一个再平衡的过程。生活中，一个母亲生下孩子，将孩子养大，这是平衡的过程。但是母亲能不能和孩子在精神上建立平衡，能不能从居高临下的关心和批评，变成平等的沟通，这就需要再平衡的能力。成长的孩子，不变的妈妈，教育孩子就不能一直采用一种方式，要根据孩子的成长阶段随时调整，取得再平衡。企业亦是如此。你不能一直采用原来的模式去管理，去定战略，要随时根据大环境做出调整，取得再平衡。

　　曾经有一本书叫《世界是平的》，其实我们觉得书名更应该叫《世界是平衡的》，如果能有续本，那就应该叫《世界是再平衡的》。再平衡这个词，换一种说法就是创新。创新的本质就是打破平衡，创新最好的解释就是破坏性创新，创新最好的方法就是破坏原来的平衡，这才符合中国文化的变革思想。

　　再平衡即创新，反映在战略上，也可以将战略说成是建立再平衡的能力。平衡不需要战略，而再平衡却是需要战略的。我们在做企业，做管理时，出现了新的机会，要抓住机会就必须得打破原来的平衡，要进入到新的行业同样要建立再平衡。所以，战略即是一个再平衡能力体现的一个过程。