金融危机：谁才是“过冬”的真正主角？

            ——金融危机下寻求中国企业的出路（一）

   中国改革开放30年，中国经济持续飞速了29年，但是08年轻却让整个中国陷入了困境。最近我们听到最多的一个词就是“过冬”，全国上下，神州大地如同救火一般，救市措施快如闪电。是的，这个冬天已经到来了，但是比气候的冬天更可怕的是经济“冬天”的来临！

    金融危机给中国经济影响最大的是企业，尤其是以OEM为核心的加工制造业。要知道，中国大部分的民营企业，都是在改革开放的机会下成长起来的。这些企业都是通过给外资品牌做加工，接订单，利用中国廉价的劳动力成本赚取加工费。在珠三角、长三角一带，这些企业占据大部分。也就是这样一个外向型，依赖出口的经济结构，当金融危机出现时，使得中国的对外贸易出口额急剧下滑，订单速减；另一方面，人民币的升值、新劳动合同法的出台让企业经营成本急剧上升，在国际的环境不利，国内优势不再的情况下，中国的制造业遭受着前所未有的危机。

中小企业的倒闭，谁在承受倒闭后的痛苦？

而以民营企业为核心的中小企业，在这样一个大的背景下，以排山倒海之势纷纷关门大吉。以温州为例，这个浙南小城，生产了全国10%的服装、20%的鞋、60%的剃须刀、65%锁具、80%的眼镜、90%的金属外壳打火机和 90%的水彩笔，在这次经济危机中，约20%中小企业因成本上涨倒闭或半停产。而在珠三角的广东，以世界制造中心闻名的东莞，到处都是厂房外租，租金减了一半。约%5的工人返乡种田去，更是这次金融危机的重灾区。

     这个“冬天”有点冷！是的，洪水来了我们可以万众一心，地震来了我们可以心手相连，但是经济危机的到来不是出点力，捐点钱就可以解决的。经济是一门科学，是一种规律，处理不但不仅不能挽救经济，反而会产生恶化效应。很多人，包括政府，将“过冬”的主体定在中小企业，认为中小企业是这次经济危机的最大受害者，所以要不惜一切代价来扶持，挽救它们。比如对中小企业贷款融资的政策扶持，降低税率来减轻中小企业的负担，包括最近对最低工资取消的出台等，都是以中小企业作为主角。

问题是，受金融危机最大的是中小企业吗？表面上是，本质上不是。为什么这么说？把中小企业作为主体容易让我们忘记一个常识,那就是企业是由人组成的。企业是一家组织，是所有企业内部成员的统称；企业是由企业家，中高层经理人，普通员工构成，而任何一家企业，大部分人员都是属于底层的普通员工。老板只有一个，中高层也就那么少数几个；企业倒闭了，对于老板来说是事业的失败，对于中高层来说是新的职业规划，而对于普通员工来说却是失业的到来。企业倒闭了，老板会担心自己或家人的生存问题吗？中高层会害怕没饭吃吗？不会的，只有普通的员工，他们是最弱势的一类人群，他们的失业将直接影响到他们的生存问题，他们的孩子，父母等生活都将面临生存困境，持续的失业必将影响这个社会的稳定。

  真正需要“过冬”的是那些基层的普通员工！

现在的问题就是这样，金融危机让很多的中小企业破产了，很多的员工都面临失业，而现在很多公司都在大量裁员，被裁的大部分都是基层员工，这些普通员工才是金融危机的直接和最大的受害者。所以我们要真正懂得,没有自救的员工,就没有自救的企业.

一句话,拯救中小企业的背后是要拯救中小企业的普通员工，拯救那些在一线上的工人，他们才是这次金融危机受伤的主体。所以我们要旗帜鲜明的提一个口号：真正“过冬”的是那些普通员工！我们真正要做的是如何让这些普通员工在危机中拥有就业的能力，让这些面临生存困境的工人不被危机打倒!

恰恰在这一点上,以政府为主体的救市政策，被误读为救企业，从而所有的政策，所有的资源都往企业上靠，这样的结果是,员工感觉自己与过冬没有关系,过冬是企业的事,而企业的事是政府的事,如果企业倒闭,那是政府救市无能,如果员工失业,那是企业老板经营无能！

大学毕业生是“过冬”的第二大主体，警惕人才泡沫的危机！

中国经济“过冬”的第二大主体是目前即将走向就业的大学生，现在不管那家企业，多少都在裁员。而新一轮的大学生就业即将蜂拥而至，在现有的恶劣的经济环境下，这些大学生就业何去何从？很显然，在这一轮金融危机的影响下，我们当前即将就业的大学生必将受到冲击，失业率必将大大提升。这是一个很严重的问题，大学生就业本来就是一个问题，而现在赶上金融危机，导致大学生就业雪上加霜，难上加难。这难的背后是什么呢？

大学生就业难的问题，本质上不是企业不需要大学生，而是需要创造价值的优秀大学生。企业是一个讲究效率的组织，投入必须要有产出，企业的本质是盈利性，招一个大学生就必须要提供相应的产出。而政府不一样，政府的职责在于社会的稳定，所以国家就要讲保障，对社会的不利的经营环境建立起相应的保障体系，比如新劳动合同法的出台，而企业是讲产出与回报，讲结果。

从这个意义上来说，企业跟国家之间要形成一种平衡，这个平衡就是企业讲效率，不讲保障。国家讲保障，不讲效率，所以国家可以通过劳动法来保障员工的效率，但是企业可以付钱来解雇员工，这是企业的权利。这两方面要平衡，不能说国家保障员工的利益，公司也保障员工的利益，否则经济怎么进行下去呢？所以他们之间应该是平衡的，不同的利益主体的出发点是不一样的。

从这样的高度去看，真正的“过冬”的就可能是我们的员工，或者是那些还准员工--大学生。越是在冬天,企业越是需要竞争力,而企业的竞争力取决于员工的竞争力,所以,建立一个竞争性的劳动力市场，对企业，对社会，对员工都是多赢。

道理很简单，中国劳动力表面上劳动力过剩，其实是结构上的矛盾，也就是说就像我们的大米和白菜一样，低端的过剩，高端的不够。中国劳动力的竞争是低端过剩，高端紧缺。所以当高端紧缺的时候，整个劳动力市场是虚增的，大量的总经理，总监有一半的泡沫，因为当经济快速扩张，我们没有那么多合格的高管，所以只能就迅速的提拔了，那些不合格，缺乏高管能力的就称为提拔的对象。当房地产炒作让经济高速虚增时，人们跑来抢房子，销售员成为了收银员；当股市飙升时，那些所谓的基金经理一夜之间暴富，赚钱需要的是投机，而不是赚钱本身的能力。因此，房产泡沫，股市泡沫造就了一大批泡沫人才，当金融危机到来时，你会发现他们缺失了赚钱的能力，这才是最可怕的。结论就是，如果过去我们的房地产是泡沫，股市是泡沫，第三个最大的泡沫就是人才的泡沫。

既然是人才的泡沫,那么,冬天对于中国的员工，或大学生来讲是一件特别大的好事。冬天过后，害虫才会冻死，泡沫过后，才会走向正常。泡沫不挤掉,人们没有了奋斗的动力,以为可以跳去跳来就可以涨工资,以为当东郭先生就可以做总监或部长,那样的企业又如何有竞争力?