李老师24/6走进天津滨海新区 一、针对新修改的《消法》介绍 2013年修订，于2014年3月15日施行。2013年修订的《消费者权益保护法»(以下简称新修改的《消保法»)条文由原来的五十五条增加到修
李丹老师15/6,16/6走进华新水泥黄石厂 第一部分 廓清某些人力资源法律概念的误区 1、为什么劳动法与其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比较规范工时工作制、不定时工作制与综合计算工
李丹李丹老师6月13,14日走进华新水泥湘潭厂 第一部分 廓清某些人力资源法律概念的误区 1、为什么劳动法与其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比较规范工时工作制、不定时工作制与综合计算
【企业应该建立劳动争议防预体系】 随着社会经济的发展，劳动者维权意识的提升，企业中的劳动纠纷日益的增长。对于这样突如其来的变化，造成了企业在劳动纠纷解决中投入前所未有的人力和财力，使得有效地预防劳
“三期”女职工管理之保胎孕期需要卧床保胎怎么算？ 2014年7月12日，李小爽被检查出已经怀孕，但由于身体体质较弱，经医生建议，需要卧床保胎，于是医生为其出具了假条。在卧床保胎的近三个月里，李小爽的用
问题有学员问我：单位的男员工提出来自己老婆生孩子，要回家照顾，单位是否应该批这个假？法律是否有这个假期？ 我想大家想问的这个假期是男职工的陪产假问题。陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，
这几天陆陆续续的有人问我，“下班买个菜受伤都是工伤吗？那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然，这样理解是对新出台规定错误的解读。我们先简单看个例子：曾经有HR问我：我们公司九点上班，员工
上周，有学员问我一个问题：公司有一名财会人员，2014年10月劳动合同到期，在前两个月开始（2014年5月）干活拖拉，消极怠工，6月单位为了让他好好工作，还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看，涨工
2013年10月，我接到一个朋友的电话，电话里描述着这样一个情景：其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王，约定了三个月试用期，在试用期进行的第二个月，单位觉得小王性格内向，不善于和同事交流。于是向
迄今为止，我国计划生育实施的40多年里，累计少生人口达到4亿之多，从而缓解环境资源带来的压力压力，促进整体的可持续发展。同时，推动了科学技术进步、让市场从供不应求转为供大于求。致使国民人口素质提高，大
浙公网安备 33010802003509号
