都市消费晨报20131029期 >> 第B09版

    员工因工作失误造成公司损失，公司理所当然有权向员工索赔，最常见的无非是扣除员工一定的工资作为补偿。不过，公司扣员工工资可不是想怎么扣就怎么扣的。
    今年4月，陈浩在操作公司行车的时候，当接近卷扬限位器时继续操作上升，导致行车发生损坏。
   “确实是自己操作的时候分心了，没有注意高度。”陈浩告诉记者，发现行车损坏后，他向公司承认了自己的过错。
    公司在维修好行车后告知陈浩，因为他的操作失误，导致公司因维修行车损失近6000元，考虑到陈浩第一次犯这种错误，要求陈浩赔偿公司损失4000元。协商后，双方同意公司以扣除陈浩工资的方式来抵偿损失。
    到了月底发工资时，陈浩发现自己没有一分钱的工资。虽然知道是公司扣了自己的钱，但是陈浩却非常不满。
   “当时说扣工资我是同意了，没说一个月就扣完啊，我一个月工资就3000多元，应该发点工资让我过日子吧。”陈浩说。
    为此，他找到了公司的经理，希望公司能考虑到实际情况给他发一半的工资，赔偿可以采用连续几个月扣除工资的方式。
    但公司老板认为他有错在先，怎么赔偿公司说了算！坚持要一次扣除赔偿款。
   “老板说谁知道我啥时候就跑人了。”听到这话，陈浩认为公司没有人情味，还对他抱有怀疑态度，和老板大吵一架后，选择了辞职。
   “我当时就说不干了，老板说‘可以，把钱付完就行’。”一气之下，陈浩找朋友咨询后去了相关劳动监察大队，以公司随意克扣工资为由状告公司。
    在了解完情况后，劳动监察大队的一位监察员告诉陈浩，根据规定：除了代缴个人所得税、社保费用、以及法律、法规规定的可以从劳动者工资扣除的其他费用外，用人单位不得克扣劳动者的工资。虽然因为陈浩的原因造成公司的损失，公司有权扣除陈浩的工资，但扣工资并不能随心所欲。“所扣工资额度不能超过劳动者当月工资的20%”。
    最终，监察员判定公司违反规定。