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九型人格与企业管理
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蔡小峰:管理者识人利器:九型人格读心术
2016-01-20 17966
对象
企业各层级管理者、企业人力资源管理者
目的
1.人尽其才,知人善用,充分发挥各个性格的优势,规避性格陷阱; 2.依据员工的性格特征合理配置其工作岗位 3.作为人才选聘的重要测评工具。
内容
一、课程概述 1.招聘的重要性 2.员工胜任能力分析 3.九型人格对人力资源管理的重要性 4.九型人格与其他性格分析工具的区别 5.九型人格学习、应用之道 6.九型人格各型号简介 二、心区性格者介绍(2号、3号、4号) 1.二号、三号、四号性格描述  自我剖白  核心价值观  主要特征分解 2.二号、三号、四号典型人物介绍  历史人物或知名人士性格剖析 3.如何识别二号、三号、四号性格者  形体、目光、眼神等识别  言语方式、常见表达方式识别 4.二号、三号、四号性格现场访谈  现场学员性格分析 5.二号、三号、四号性格员工的人力资源配置  职场优势  常见匹配岗位  不宜配置的环境或岗位 三、脑区性格者介绍(5号、6号、7号) 1.五号、六号、七号性格描述  自我剖白  核心价值观  主要特征分解 2.五号、六号、七号典型人物介绍  历史人物或知名人士性格剖析 3.如何识别五号、六号、七号性格者  形体、目光、眼神等识别  言语方式、常见表达方式识别 4.五号、六号、七号性格现场访谈  现场学员性格分析 5.五号、六号、七号性格员工的人力资源配置  职场优势  常见匹配岗位  不宜配置的环境或岗位 四、腹区性格者介绍(8号、9号、1号) 1.八号、九号、一号性格描述  自我剖白  核心价值观  主要特征分解 2.八号、九号、一号典型人物介绍  历史人物或知名人士性格剖析 3.如何识别八号、九号、一号性格者  形体、目光、眼神等识别  言语方式、常见表达方式识别 4.八号、九号、一号性格现场访谈  现场学员性格分析 5.八号、九号、一号性格员工的人力资源配置  职场优势  常见匹配岗位  不宜配置的环境或岗位
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