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董栗序:移动互联网时代人才队伍建设
2016-01-20 5360
对象
企业中高层管理者
目的
了解移动互联网时代特征及应对;如何因时因人而异做好员工培养和管理。
内容

课程背景

    移动互联网时代已经到来,对各行各业产生深远影响,在此背景下企业面临新的机遇与挑战,同时也对管理者提出新的要求。如何适应环境形势的变化,转变我们的管理模式与方法,如何培养人才,建构全方位的人才体系,从而形成企业的核心竞争力。

    本课程给出解决方案和工具,通过系统、深入的讲解以及丰富的案例分析与讨论,使学员拓展视野,掌握新的人才培养体系与方法,从而帮助学员有效地提升管理水平,以带领团队迈向新的辉煌。

课程收益

    1.了解移动互联网时代的特征及管理者的应对策略

    2.明晰管理者如何根据员工变化来有的放矢

    3.根据时代变化来制定培养人才体系

    4.学会调整自己管理模式与方法

    5.新常态下建设团队领导部属的方法工具

课程大纲

    第一单元:移动互联网时代的特征及应对

              导入案例:张经理的烦恼

              1.移动互联网时代正在到来

              2.移动互联网时代的主要特征

              3.移动互联网时代员工的六大变化

              研讨:员工变化

              4.移动互联网时代对企业管理者的挑战

     第二单元:移动互联网时代的管理变革 

             1.人才转型

             2.组织模式转型

             3.文化转型

             4. 组织变革八条规则

     第三单元:移动互联网时代下人才培育

             互联网转型的核心力量

             1.逻辑变化

             培训不是福利,战略-组织能力-员工能力培养。

            从组织能力诊断着眼,制定人才管理战略,形成系统化人才培养体系。

             2.学习方式发生巨大变化

               混合式培训VS传统培训

               “四化”:移动化、碎片化、社区化、游戏化

             3.从关注岗位能力转变为关注任务能力

             4.从关注知识管理向更关注创新转变

    第四单元:团队建设与领导部属

               1.变革领导力提升

               2.激励模式变化

              ·激励手段多样化和差异化

               ·激励长期化与多元化

              ·正激励与负激励

              3.沟通模式变化

                ·移动互联网的扁平化。

               ·沟通机制上,能够重视非正式组织和非正式沟通。

               ·如何建立全方位的沟通途径策略 

   

    行动计划


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