9月本来是个秋高气爽的季节，不过58同城显然没有这个心气来欣赏天气。

  这两天58同城996事件在互联网上传的越来越广，也有越来越多的人加入到讨论大军中。坤鹏论不能免俗，所以一起来聊聊这个事情。

一、58同城的996

  其实说起996，是很容易理解的，早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。对于互联网公司而言，很多都在执行996制度，可为啥58同城的996会有这么大的影响呢？甚至很多人跑到58CEO姚劲波的微博下面骂的。网上流传最广的两个说法是：

  1、员工多猜疑变相裁员

  据说58最近招了不少新人，58与赶集合并以后也面临着裁员问题，再加上58最新财报也不太好看，几个因素放在一起，不由得让大家认为，调整上班时间只是为了逼大家主动离职，这样就不用做离职赔偿了。其实很多公司都会用一些见不得光的方式逼迫员工主动离职，对待少数或个别员工，可以使用调岗、调薪等方式。对待普遍性的裁员，延长工作时间还没有任何补偿是最好的方式。

  这么想下来，员工们当然生气了。本来被裁还能拿点赔偿金，自己离职的话，连屁都没有。在这个问题上，公司与员工的想法，永远是对立的。

  而且通过调整上班时间淘汰的员工，基本上也是企业最想淘汰的，就像很多企业都有末位淘汰制一样，调整上班时间也是一种变相的末位淘汰制，可以将那些不愿意加班、抱怨多、难管理、事情多的员工淘汰掉。

  事实上58同城是不是真这么想的，我们不得而知。但至少目前媒体是这么解读的，58的员工也难免会这么想。所以跑去CEO微博下面留言骂一骂，也就不足为奇。

  2、未得到正式通知

  坤鹏论认为，58这件事情之所以能传播这么广，还有一个原因在于，调整996制度在公司内部既没有正式通知，也没有出台相应的政策，更谈不上很好的沟通，只是一个口头传达。

  没正式通知是可以理解的，公司肯定会有公司的考虑，比如这种不符合《劳动法》的事情，达到目的就好，不能让员工抓住把柄。但没有与员工做很好的沟通，这个就让人很不可以理解了。是说公司已经强大到足以不顾及员工的感受了？这种事情上，员工可能没有决策权，可员工至少可以有个知情权吧？单就这个未正式通知，就足以让很多人生气了。说白了就是员工也希望被尊重。

  公司大了，不是靠哥们儿义气管理的时候了，有时候制度不到位，本身就是问题。

二、还有谁在执行996

  996其实并不是58首创，除了58以外，确实有很多互联网公司都在执行996制度。创业公司就不说啦，很多互联网创业公司可能都会觉得996实在是一件幸福的事情，对于创业者而言，他们大都是997甚至更长。很多大公司也都长期维持996：

  比如小米，如果没记错的话，小米公司一直都是996，我们在网上看到好多质疑小米手机质量的、质疑小米营销方式的、质疑雷军的，就是没有出来质疑小米966工作制度的，也没听说小米的员工因此事出来骂雷军的吧？

  同样是牛X的企业，阿里巴巴和华为也都如此，华为更是出了名的加班狂。网上曾经有个段子，说嫁人要嫁华为男，有时间挣钱没时间花钱。虽然有很多人受不了华为这种工作制度而选择离，但网上鲜有因为这个骂任正非的吧？

  同样，京东云前些天也爆出来，为建设京东云创业精神，所有带团队的T和M，以及T5以上的总监级员工，每周至少70小时工作制（俗称996）。但这种事情其实大家心里都明白，一个公司，周末只有高管在加班，员工放假休息，你觉得这种事情现实么？所以全员加班几乎是必然的。但就这么臭不要脸的方式，也没有几个人在网上骂吧？

三、996是努力工作还是创业者的焦虑

  关于创业寒冬这一说法，相信已经无数人提过了，坤鹏论在之前的文章中也写过。

  对于投资人而言，他们转型相对容易，上嘴唇一碰下嘴唇，就是一个风口，再一碰，风口就变了。可创业者不一样，公司模式确定了，不是说改就能改的。

  好家伙，前天您说不需要公司盈利，要快速把规模做起来，只要市场占有率，于是创业者拼命融钱，拼命烧钱抢市场。结合两天不到，您又说，现在不行了，得赶紧盈利，不盈利的公司，规模再大有个鸟用？

  投资人可以这么说，但这苦了创业者呀，烧钱抢市场的玩法和快速盈利的玩法完全不一样呀。咋整？

  当然，你可以选择不听投资人的，除非你强悍如马云，整个合伙人制度。或者如刘强东，虽然占股不多，但投票权多。如果没有他们强悍，那投资人的话还是得听一听。

  于是，无数创业者开始焦虑，开始想盈利。特别是对于已将竞争对手合并，市场占有率还很高的公司而言，盈利不好更说不过去了呀。

  不知道大家有没有接到过58的电话，坤鹏论是接到过，不管周末还是下班后，都接到说。这说明，至少58内部有一部分人在此之前周末也并未休息。

  所以在坤鹏论看来，58的这次全员996调整，与其说是希望公司员工更努力工作，倒不如看成是公司管理层的一种焦虑。焦虑源自迷茫、源自无计可施。

  不过这种突然改变的强制996，对工作成绩的帮助有限。大家虽然无法正面抵制，但可以降低工作效率嘛。

四、会不会是58的PR

  作为一个长久的阴谋论者，坤鹏论大胆的猜测，会不会是58的PR借此事做的文章呢？

  首先从效果上看，58借这个事件在互联网行业里着实火了一把，各大媒体、自媒体对此事都进行了不同角度的报道，从该事件被传出以来，百度搜索“58同城996工作制”已经有25.5万条搜索记录了，包括网易、凤凰、新浪等各大网站纷纷报道。今日头条也都是58这件事情的新闻。如果从营销的角度讲，58并未花什么钱，却达到了很好的营销效果。

  可能有人会问，这是负面消息，谁会拿负面消息做营销？

  其实不然。

  投资人不会认为公司管理层这种调整有问题。只要离职率控制在可接受范围内，还可以将一些混饭吃的人淘汰出局，这算得上是坏事么？

  58的用户也不会因为工作调整了工作时间而对58有所反而，决定以后不再上58了，这种用户会有，但肯定是少数的，毕竟员工加班和自己没有一毛钱关系，而且员工加班，自己做为用户，被服务的时间还长了呢，有啥不好的？

  其实让坤鹏论有此阴谋论的原因之一是，很多人跑到姚劲波微博下面骂。而且可以看到，骂的人很多。难道这些员工都不怕被老板知道？还是他们已经做好了被辞退的准备？

  再或者，他们都身披马甲？

版权信息：江礼坤，的一个在互联网行业游走了十几年的老兵，擅长互联网营销，目前专注互联网创新模式及传统企业与互联网融合与转型，欢迎各种交流与思想上的碰撞，微信：27342537。若想看作者更多文章，可以百度搜索江礼坤的博客或关注公众微信：坤友会。