东莞站
[更换]
热门搜索： 互联网 领导力 执行力 中层管理 团队建设 TTT 经销商管理 销售技巧 易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到 32 篇讲师授课见证

考核体系讲师授课见证

杨煜 杨老师担任某瑞典在华独资子公司“KPI量化考核体系项目”咨询总监
kpi绩效考核量化考核考核体系
某瑞典在华独资子公司，自2007年成立以来，负责整个中国及亚太区市场改性塑料的生产与销售，业务逐年快速增长，现已开始筹备二期工厂；夯实公司管理基础，全面系统地、规
赵国军 绩效考核体系构成
绩效管理
绩效考核体系的含义 专家提示 绩效考核体系由绩效考核者、绩效被考核者、绩效考核周期、绩效考核内容、绩效考核结果等方面组成。构建绩效考核体系就是明确由谁负责，对谁、在
赵国军 绩效考核体系的构成
绩效管理
绩效考核体系是组织内部团队及个人有关考核事项的说明，绩效考核体系的建立，有利于评价员工的工作状况，是进行绩效管理的基础，也是绩效考核得以推进的保证。绩效考核体系由绩
赵国军 绩效考核体系构成
绩效管理
（一）什么是绩效考核体系绩效考核体系是团队及个人有关考核事项的制度说明，绩效考核体系的建立，有利于评价团队和员工的工作状况，是进行绩效管理的基础，也是绩效考核得以推
赵国军 绩效考核体系八大缺陷之七
人力资源项目管理薪酬管理绩效管理非人力管理
7. 绩效考核等级划分不科学 在许多绩效管理实践中，绩效考核结果一般可以划分为优秀、良好、称职、待改进和不称职等若干等级。如何科学、合理地划分考核等级，以及不同考核
乐载兵 绩效考核体系常见8个问题
绩效管理
赵国军 绩效考核体系八大缺陷(七）
绩效管理
7. 绩效考核等级划分不科学 在许多绩效管理实践中，绩效考核结果一般可以划分为优秀、良好、称职、待改进和不称职等若干等级。如何科学、合理地划分考核等级，以及不同考核
赵国军 绩效考核体系八大缺陷之六
人力资源薪酬管理绩效管理非人力管理项目管理
6. 评价标准和绩效目标制定不合适，不能体现激励作用和公平性 评价标准和绩效目标的制定是绩效管理非常重要的方面，而很多企业所做的考核指标实质上是没有评价标准和绩效目
赵国军 绩效考核体系八大缺陷（四）
绩效管理
4. 过程控制没有实质考核指标，结果考核指标数据获取成本过高 表1-3是某市烟草专卖局对县区局专卖绩效管理考核细则，虽然考核指标多达8大类32项，但基本没有有效的过
赵国军 ?绩效考核体系八大缺陷（二）
绩效管理
2. 绩效考评人选择不当 对于建立绩效考核体系来说，考评人的确定是很最重要的一个步骤。如果考评人选择不当，绩效考核自然不会取得好效果。某啤酒集团绩效管理实践案例就说
123...下一页共 4 页
相关搜索： 考核体系讲师授课见证 | 考核体系培训师授课见证 | 考核体系培训讲师授课见证
讲师网东莞站 dg.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系：小文老师 18681582316
Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中