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骏君
骏君,2022年9月24日在
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,为民生银行
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分行的50多位厅堂主管主讲《5G时代自媒体营销思路及实战技巧》!
骏君
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人格品牌化
骏君,资深互联网人,实战派、革新派的网络营销专家,被搜狐评为“2014年度最佳网络营销专家”,现任北大电商总课题组江苏中心主任,曾在北京大学、清华大学、南京大学、
为什么“包袱”卖出天价?——法国水务巨头以高价竞购
西安
自来水公司
经济学家
据2009年6月9日央视第一时间《马斌读报》报道,法国水务巨头以高出标的4亿元的四倍多价格,即17亿元竞购
西安
自来水公司。 两年前,法国水务巨头威立雅集团对
西安
自
以自我认知为基,以通透思维赋能职场进阶
团队建设
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执行力
自我认知是人生前行的根基,更是职场人突破成长瓶颈的关键,刘上老师的课程中,始终将自我认知与思维提升作为个人成长、职场精进的核心逻辑,帮无数人看清自我、理顺思维,在
以人心凝聚为核,筑牢建筑团队高效根基
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在建筑行业转型升级的浪潮中,项目的复杂性、技术的迭代速度与市场的竞争压力都在不断攀升,而团队凝聚力不足往往成为制约发展的关键瓶颈。刘上老师强调,高效团队的底层逻辑
《哈佛商业评论》深度专访 | 彭小东:心智产权时代的黎明——重构品牌价值的本体、度量与战略
品牌心烙印
【剑桥/北京,2026年1月电】 在“品牌资产”概念被提出数十年后,全球董事会仍为其模糊的计量与脆弱的价值而困扰。它存在于年报的附注中,却难以在资产负债表中获得一
彭小东导师2026:心智产权文明的开创者与战略生态缔造者
彭小东导师
一、核心定位:定义纪元的思想主权者 彭小东导师是“心智产权”(Mind Property Rights)这一商业哲学范式的唯一创立者,同时也是该范式的首席架构师。截
智销融通:在全球心智产权时代驱动长效增长——专访“销融智”理论开创者彭小东
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给知名国产企业做《目标的制定和执行》
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中层管理
给知名国产企业做《目标的制定和执行》的沙盘演练,八十多位中层管理干部,从计划制定,到目标任务的完成,学员们都收获满满
奖金激励的前提
员工激励
潘文富 老板的逻辑很简单,员工上班就是奔着挣钱来的,钱给多点,员工就会好好干。于是,最简单的管理措施就用钱来驱动员工,设置各类的考核点或目标点,以及对应的经济奖励
公司规范化改革的前期铺垫工作
公司管理
潘文富 公司运营上规模后,规范化管理就是个必然要考虑的问题了,不能什么事都靠老板来亲自抓,得要有些标准和制度,最好是大家都按照标准制度来做事。 规章制度和规范管理
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