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法律讲师课程

贾保山 人事法务风险管理系统构建与升级（方案班）
人力资源劳动法劳动合同法劳资法律风险防控
16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善 招聘与试用 01.就业歧视风险管理系统的构建与完善 02.试用解聘风险管理系统的构建与完善 劳动合同管理 03.合同
贾保山 HR法务管理能力提升与风险防控
人力资源劳动法劳资法律风险防控劳动合同法
一、人事法务风险感知与识别 风险无处不在 风险需要分级分类管理 HR人事法务职业风险 二、人事管理能力批判 模块化视角的弊端 多支柱视角的局限 业务视角的正确理解
李大涛 员工离职原因及解决方案
人力资源劳资法律
第一讲 企业留人留心 1.企业竞争是人才的竞争 2.人力资源管理是企业的关键 3.企业成功的要素 第二讲 人力资源管理与员工离职 1.中国企业现状与发展趋势 2.
李大涛 我是企业用人管家
劳资法律人力资源
专题一：常规用工与灵活就业模式的区别 1、用工模式演变 2、用工模式的类型 3、标准劳动用工的使用与风险防范 4、标准劳动关系的认定 5、标准劳动关系的法律要求
李大涛 社会保险及住房公积金，企业年金方面政策
劳资法律
（一）关于基本养老保险 1、哪些单位和个人应当或可以参加基本养老保险？ 2、外省或外市户口的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及
李大涛 企业用工必备法律知识及风险控制
劳资法律
话题一：劳动关系认定及解析 劳动关系的认定标准 劳动关系与劳务关系的联系与区别 劳动关系的规避误区 事实劳动关系解析 特殊劳动关系解析 双重劳动关系解析 话题二：
李大涛 企业劳动争议处理与预防新思维
劳资法律
● 第一天 课程大纲（15个以上经典案例） 专题一：违纪违规问题员工处理技巧 1、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定
李大涛 劳资权解读《保障农民工工资支付条例》
劳资法律人力资源
专题一：工资支付法律风险控制 1、工资 1.1工资的组成形式 1.2不列入工资总额的项目 1.3标准工资、基本工资和正常工作时间工资实操技巧 1.4日工资和小时工
李大涛 辞退员工管理与辞退面谈技巧
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第一部分 人力资本与辞退成本 第一讲 人力资本提出与员工管理哲学基础 1. 资本与人力资本 2. 员工管理哲学基础 3．人力资本的特征 第二讲 员工的辞退成本 1
李大涛 《工伤保险条例》 理解适用与工伤实操策略
人力资源劳资法律
1、新工伤保险条例对原条例内容进行了哪些重要修改？ 2、哪些单位和个人应当或可以参加工伤保险？ 3、工伤保险的缴费基数和缴费费率如何确定？职工是否需要缴纳工伤保险
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