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法律法规讲师课程

张晹枰 集体工资协商程序及必备技巧
法律法规
第一次详尽 介绍工资协商必备环节与技巧！ 工资协商是员工管理中最重要的环节和内容！ 集体工资协商程序及必备技巧 学习目的： 目前，各方都在强调工资协商的重要性，并定
王肇文 劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧及案例分析
法律法规
“劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧及案例分析”大纲 -----教企业HR、以及相关人员如何打劳动官司 上午：9：00-12：00 一、劳动争议案件处理流程概
王肇文 “工伤规定新旧变化、工伤处理风险控制以及案例分析”
法律法规
“工伤规定新旧变化、工伤处理风险控制以及案例分析” 一、工伤规定新变化 1、新制定、修改的工伤规定有哪些？具体的颁布机关、实施时间、溯及效力、法律位阶、前后法律衔接
王肇文 企业从工资角度考虑降低企业成本、控制企业风险
法律法规
企业从工资角度考虑控制用工成本 （大 纲） 第一部分 工资的约定 一、工资的理解 1、工资与福利的区别；福利的具体范围；工资与福利区分的意义所在；（出题福利和工资的
梁伟权 薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范
法律法规
《薪酬制度实施过程中出现的问题及风险防范》 课程内容： 一、国家关于工资收入分配政策法规和动向 1、 《工资法》 （讨论稿） 2、企业工资收入分配宏观调控体系 3、
梁伟权 社会保险法及工伤保险条例实施与用工成本的如何降低
法律法规
一、社会保险法律制度概述 1、社会保险的概述 2、社会保险法的特征 3、社会保险和社保保障 4、社会保险与商业人身保障的比较： 5 、 社会保险基金 二、社会保障体
梁伟权 有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工处理
法律法规
一、 如何认定劳动者不符合录用条件及其体系设计 1. 怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？ 2、录用条件设计需要明确详尽 3、试用期解除劳动关系需要法定理由
毕振洲 “三期”女职工管理常见法律误区及风险防范
法律法规
【授课背景】 发现女职工未婚先孕，能解除合同吗？对于已婚女职工怀孕的，单位就不能“动”她，不能解除合同吗？未婚先育的女职工能享受产假及相应待遇吗？女职工从孕期到哺乳
毕振洲 公司高管劳资纠纷法律风险实务解析
法律法规
【课程背景】 企业高级管理人员，到底是劳动者还是雇主？他们的劳动合同应该与谁签订？企业董事会解除其职务，其劳动合同还能继续履行吗？高管生病，能否享受医疗期……企业高
毕振洲 招聘与甄选常见法律误区与合规操作指南
法律法规
【课程背景】 员工招聘是人事部门最基本的职能之一，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。如何合法有效地开
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