模块1-薪酬管理概念 激励形式 薪酬管理的目的 薪酬管理的原则 薪酬管理的内容 薪酬管理的常见问题 模块2-薪酬设计方法 薪酬设计的基本原则 薪酬设计的基本程序 薪酬
第一章：形象风范 1、自我情绪管理 2、压力分散方法 3、课堂行为风范 4、课堂禁忌 第二章：魅力表达 1、气息训练 2、情绪表达 3、内容形式 4、素材运用 第三章：互动控场 1、成人接受特点 2
模块1-目标分解与绩效考核指标 推行绩效管理三要素 营造公司环境 绩效考核对管理者的要求 绩效考核对员工的意义 目标对企业的重要性 如何确定目标 目标类型 目标分解步
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