周勇,周勇讲师,周勇联系方式,周勇培训师-【讲师网东莞站】

知名人力资源实战导师

绩效管理人力资源管理非人管理 TTT

江苏,苏州 40 ~ 50 岁

《企业绩效运营管理体系建设》《TTT——企业内部讲师培训》《卓越管理者问题分析与解决》《流程建设：用个体优秀带动团队卓越》《非人力资源经理的人力资源管理》

¥20000 元/天: 参考价格

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专业资历
依脉通TM咨询高级顾问
企业《盈利生态系统》联合创始人
STPOS战略全绩效运营系统创始人
赛伯乐工业互联网&创业帮帮乐创业导师
曾任美资管理咨询公司高级顾问
曾任央企、德资、韩资、民营等公司人力资源高级管理
多家上市公司领导力学院（企业大学）创始人之一
十多年上市公司运营管理实战经验
发表《破冰之剑-FSC一线员工绩效管理》论文
知识产权《盈利生态系统© 》
擅长领域：
年度经营计划、战略全绩效运营系统、组织规划与架构设计、企业文化塑造、人力资源项目设计与领导力教练

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[周勇]绩效管理量化技术培训: 绩效管理量化技术培训大纲目标学员：部门经理，人力资源经理，人力资源主管，绩效经理，绩效主管课程时长： 6小时（1天）学习目标：当培训结束时，学员将能够： · 掌握绩效管理的量化意义，识别关键绩效指标的具体方法； · 掌握绩效指标量化的8大核心技术方法，确保绩效的落地； · 掌握绩效管理的改善方法，如经营分析会，绩效改进的方法；课前完成： 1. 这门课程我认为它应该主要是谈什么问题; 2021-10-29

[周勇]STPOS战略全绩效运营培训大纲: STPOS战略全绩效运营培训大纲目标学员：中高层管理者、人力资源经理、绩效考核专员课程时长： 2天版本学习目标：当培训结束时，学员将能够： · 帮助企业家和业务伙伴们深入了解绩效管理的本质与绩效推行策略； · 利用当下先进的绩效管理工具，学会开发绩效管理体系和激励机制； · 通过深度学习每种工具开发逻辑、思路、策略、应用的流程、工具和表单，帮助企业在绩效管理领域快速成长；课前完成：; 2021-11-01

[周勇]非人力资源经理的人力资源管理: 非人力资源经理的人力资源管理培训大纲课程背景：在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素，它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施，对企业人力资源管理提出全面的挑战，对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。“不懂业务做不好人力资源管理，不懂人力资源管理又如何能做好业务？” 员工管理是企业人力资源管理中最困难、最复杂的环节。怎样用好人，这一企; 2021-11-05

[周勇]TTT课程开发培训: TTT课程开发培训大纲目标学员：企业内部培训师课程时长： 6小时（1天）学习目标：当培训结束时，学员将能够： · 讲师自我角色认知及能力的建设，培养自己快速成为一名优秀的内部讲师； · 掌握课程开发的系统工具ADDIE，将自己的经验与技能有效萃取赋能他人； · 掌握课程交付的结构化设计方法，确保每次课程讲授交付的标准稳定输出；课前完成： 1. 这门课程我认为它应该主要是谈什么问题; 2021-10-27

[周勇]TTT授课技巧培训: TTT授课技巧培训大纲目标学员：企业内部培训师课程时长： 6小时（1天）学习目标：当培训结束时，学员将能够： · 掌握上台演讲克服紧张的心理状态，淡定从容的完成课程的讲授； · 掌握课程讲授的7大核心技术方法，增强自己成为优秀讲师信心； · 学会课程讲授的反馈技巧助力成长，让自己和学员同步持续提升；课前完成： 1. 这门课程我认为它应该主要是谈什么问题的？ 2. 关于这个问题，在; 2021-10-27

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