土，深厚的知识功底。 加深阅历土地是一切生物生长的基石，植物在土壤里吸取营养，动物在土地上奔跑栖息，高楼大厦无论多高，都得有土地支撑。培训师的土地就是他渊博的知识，你必须懂得如何钓鱼才能授人以渔。你要
新年总是有新希望，也有新承诺。然而许多的决心在1-2个月后，都会失败。这种事情发生不用惊奇。人们总是把想改变的行为进行列表，想所有这些立刻同时发生。这种方法最后只能以失败告终。改变一个行为是非常困难
1 生理舒缓法：呼气（表演），让肌肉放松。2 心理诱导法：就是想自己最得意的事情，最成功的事情。3 自我解脱法：要有豁出去的想法，“豁出去了“，放开面子，放开架子。4 压力转换法：就是把压力转接给学员
1 设疑导入：其实就是提问题，比如：什么叫培训，什么是培训师。但必须把握一个原则，就是问题越少越好，另外，也要防止冷场，如果你提问题没有人回答，就会冷场，比较尴尬，这时你有2种方法可以解决：1是自己提
企业培训师训练越来越注重课程设计开发，我们发现一个有效的课程开发出来需要进行四个训练：1.首训。所谓的首训是指在学员正式参加培训前针对课程内容的一个预先学习，预先学习有两个目的，一个是在课前打基础，让
一个杰出的个人和一个世界级的领导者之间最大的区别在于教导他人的能力。领导者不能只有内在的知识，还要能够将这些知识传达出来，以便让他人理解并促进他人的成长。 未来成功才是判断领导者是否成功的最
“TTT升级版”课程开发与设计（2014范一智）第一部分：核心揭秘■大势所趋:理智工程,知识管理 1.课程体系构建2.一课多训模式3.标准开发流程 ■设计标准:立足讲授,面向效果 1.讲清楚2.听明白
“TTT升级版”培训师授课技巧（2014范一智）■课程目的：立足讲授，面向效果1.讲清楚：职业表达之道2.听明白：生动演绎之道3.记得住：教学技巧之道4.做的到：训练点评之道■课程核心：让一切课程更美
培训技巧小组活动成功的关键 不管是销售培训、管理培训、沟通培训还是户外拓展，通常讲师都会将学员分成几个小组，怎样才能更好的发挥小组成员的积极性，达到最佳的培训效果。 (一) 分组时要考虑学员的性别
达成开场目的比用什么方法更重要，万变不离其宗，“变”为方法，“宗”为目的，我的“TTT培训技能升级版”更佳关注“宗”，“宗”包含了注意力启动、兴趣激发、气氛带动，信赖建立等几大关键，基于此产生发问、故
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